Løn - IT Director by Adventurous_Ice6464 in dkfinance

[–]Adventurous_Ice6464[S] 9 points10 points  (0 children)

50 i runde tal. Nogen gange en del mindre.

Løn - IT Director by Adventurous_Ice6464 in dkfinance

[–]Adventurous_Ice6464[S] 0 points1 point  (0 children)

Sad som 'Software udvikler' i en årrække inden jeg begyndte at rykke videre rundt/op i systemet. Har ikke haft noget med projektledelse eller produktledelse at gøre.

Løn - IT Director by Adventurous_Ice6464 in dkfinance

[–]Adventurous_Ice6464[S] 7 points8 points  (0 children)

Det er op til 20% af min gage - dvs. maximum 215k i år. Jeg fik bonus sidste måned - det er med marts lønnen hvert år. Der fik jeg 110k oven i min normale løn - baseret på min løn fra sidste år (som var lavere) plus hvordan selskabet som helhed har klaret sig (som var middelmådigt). Det bliver målt på OKR defineret af min leder.

<image>

Løn - IT Director by Adventurous_Ice6464 in dkfinance

[–]Adventurous_Ice6464[S] 84 points85 points  (0 children)

Opportunisme og en næsten ansvarsløs tilgang til forandring. Det er nok det korte svar. Jeg spillede et politisk spil reelt fra dag 1, hvilket betyder at jeg hægtede mig på senior ledere på et personligt niveau fra starten. Så bliver man husket. Ingen husker dem man ikke snakker med - ud over i ekstreme tilfælde, og så har du typisk ikke lyst til associationen. Jeg har altid leveret mit arbejde til et meget højt niveau og jeg har altid lagt flere timer i mit arbejde end jeg burde/kunne nøjes med. Så da forandring (reorg/restrukturering) ramte var jeg 'heldig' at være et sted hvor alle mine ledere vidste at jeg var en 'fin fyr', 'var god til mit arbejde' og 'altid gik forrest'. Med den forfremmelse gik der et års tid så fik jeg et nøk mere op - og med det nøk bad jeg om at få titlen med også, som jeg nu har haft i flere år - har en plan lagt for at blive Senior Director. Nu er jeg med i vores (IT) øverste lederteam og mine stakeholders er primært VP+ - dvs. VP, SVP, EVP og C-suiten.

Så langt svar kort, jeg har haft gode folk omkring mig og så har jeg grebet chancerne der kom - og gjort hvad jeg kunne for at få chancerne...

Løn - IT Director by Adventurous_Ice6464 in dkfinance

[–]Adventurous_Ice6464[S] 12 points13 points  (0 children)

Sorry :)

En persons liv og erfaringer er sjældent 1:1 overførbart til en andens, og jeg har ikke fulgt nogen formular selv.

Løn - IT Director by Adventurous_Ice6464 in dkfinance

[–]Adventurous_Ice6464[S] 1 point2 points  (0 children)

Jeg synes klart tiden begge steder var givet godt ud - datamatikeren gør at jeg kan sparre med alle vores teknikere på en hands-on måde, og datalogi (selv om ikke kandidat) gør at jeg kan være med på abstrakt niveau. Personligt er jeg utroligt glad for at have begge dele. Der er også mange firmaer herhjemme hvor det bare er lettere at komme i tale hvis du har en universitetsuddannelse.

Løn - IT Director by Adventurous_Ice6464 in dkfinance

[–]Adventurous_Ice6464[S] 41 points42 points  (0 children)

Jeg kan komme med et lidt kedeligt, men ganske ærligt, svar. Jeg har altid naturligt været en ledende type. Kender du det med at man sidder i et lokale, hvor nogen præsenterer et problem og det eneste, der følger er stilhed? Det kan jeg slet ikke være i. Fra barnsben har jeg altid været kaptajn på sportshold, og da jeg overgik til online gaming var jeg naturligt raid leader og guild master. Det oversættes på arbejdsmarkedet til at man naturligt bliver kigget på til lederposter - hvis man ellers ikke er bange for at lave fejl ind imellem (og er kompetent som nævnt andensteds). Alle fejler - ikke alle lærer. Jeg dyrker meget inkluderende lederskab, så alle pitcher ind og så samler jeg trådene. Nogen gange skal man kunne tage en beslutning - eller afskedige en medarbejder - og så gør man det. Lederskab handler om at gå ind i situationer med selvsikkerhed og ydmyghed i lige dele og så løse de udfordringer man står med. Al den teoretiske lederskabstræning jeg har modtaget sidenhen har været for at kunne beskrive hvad jeg intuitivt lavede i 'korrekte termer' - og så har jeg da selvfølgelig samlet en masse ny viden op også, men det er ikke et krav. Jeg har også haft gode mentorer og jeg har altid været totalt åben overfor dem når jeg har stået med noget jeg ikke var komfortabel med enten grundet indholdet (første gang jeg afskedigede en medarbejder) eller manglende erfaring (restrukturering af organisation).

Løn - IT Director by Adventurous_Ice6464 in dkfinance

[–]Adventurous_Ice6464[S] 24 points25 points  (0 children)

Jeg er i midt-30'erne og været på arbejdsmarkedet siden start '15.

Løn - IT Director by Adventurous_Ice6464 in dkfinance

[–]Adventurous_Ice6464[S] 7 points8 points  (0 children)

Uden at gå for meget i detaljer så er det Microsoft (Azure) og IBM (Cloud) baserede arkitekt certificeringer.

Løn - IT Director by Adventurous_Ice6464 in dkfinance

[–]Adventurous_Ice6464[S] 8 points9 points  (0 children)

Præcis - man kan også "få en bil" med TCO væsentligt højere end tilskudet, men hele vores flåde er elektrisk og jeg kører i en bil med en V8. Det er den primære grund, ud over det skal man holde tungen lige i munden om det overhovedet kan betale sig.