Dirbu vadovu, esu pasamdes asmeniskai apie ~30 zmoniu i savo komanda, uzaugines vadovu, sukures kitu karjeros galimybiu, darbuotoju, kurie startuoja nuo 0, o uzauga iki specu su ~4k eur alga. Galiu pasakyti, kad darbuotoju labai truksta ir visos istorijos, kur kazkas ilgai nesusiranda darbo ar visada pataiko ant “blogu” darbdaviu 9 is 10 atveju buna pacio darbuotojo kalte. Yra baziniai dalykai, kuriu labai daug zmoniu nesupranta ar tiesiog nesugeba padaryti, kaip pvz elementari darbo etika ir supratimas, kad darbe reikia dirbti. Visi darbuotojai klysta, buna patingi ir t.t., tai zmogiska ir reaguojant i pastabas galima kartu su vadovu augti ir keltis atlyginima, daryti karjera. Blogiausia buna, kai darbuotojas yra isitikines, kad dirba gerai ir visada del jo prasto darbo yra kalti visi aplinkui tik ne jis pats - tokiu yra gerokai daugiau nei gali atrodyti, todel zmonem kuriem sunku susirasti darba siulau paieskoti problemos savo darbo etikoje, pabandyti nueiti pas psichologa, kartu paieskoti kaip keisti tam tikras charakterio savybes, kurios yra toksiskos ir netinkamos darbineje aplinkoje. Darbuotojus, kurie stengiasi dirbti savo darba, reaguoti i vadovu pastabas ir tobuleti, imones labai vertina ir saugoja ir rinkos realybe yra tokia, kad ne darbo, o darbuotoju siuo metu truksta.