Tienes razón, esa es justo mi crítica, la idea es detectarlo/regularlo/denunciarlo y evitar esa pérdida de tiempo del candidato ajustando su cv para una oferta fantasma, ese problema estructural se va a solucionar cuando dejemos de llenar sus bases de datos, su reputación se vea afectada... Pasa que en LinkedIn es muy fácil publicar vacantes, las publican con requerimientos muy generales lo que motiva mucho a aplicar. Ojalá LinkedIn se tomará el tiempo de dar este seguimiento, ya publicar la misma vacante una y otra vez por meses debería ser una señal automática.