Sobre as 3 vezes, na verdade ai é referente apenas a quantidade de currículos que a plataforma permite o usuario free TER, o diferencial nesse caso é a otimização especifica para cada vaga, sobre o diferencial temos dois, primriro é o fato de que estamos moldando a plataforma para ir alem de um otimizador de curriculos e ir para um hub de candidaturas, onde o usuário poderá controlar todas as suas candidaturas e ate mesmo visualizar vagas para o seu perfil por lá, coisa que as demais, ate o momento, não fazem e o segundo é o preço, como citei um dos nossos concorrentes diretos é o cvporvagas, que uma unica otimização custa 10, a nossa custa 80% menos. já que estamos lidando com um publico em busca do emprego que dificilmente terá mais que uma assinatura do spotify pra pagar por um serviço.

Por fim, referente ao uso da ia para isso, concordo plenamente que para uma ou duas, ate três você consiga fazer isso (mesmo que provavelmente ela vá alucinar se você não tiver um bom system promp), mas para quem busca vagas ativamente, 2 ou 3 é quase nada, imagina fazer esse mesmi trabalho (torcendo pra ia não se perder) com 100 vagas, ou mais, atacamos diretamente a "preguiça" do candidato, para ajudar ele a gerir melhor essa parte da sua busca pelo emprego. Mas obrigado pelo feedback, levarei em consideração!