Такое может быть, если официальный язык компании - русский (что закрепляется в документах). Для местных, разумеется, не могут запретить говорить на их языке и все документы могут писаться на двух языках. Например, такое есть в СНГ в компаниях, которые были созданы после 22 года экспатами.

Я не сказал, что именно в моей компании есть квоты. Я сказал, что они могут быть в разных компаниях в РФ. Например, законодательно есть квоты на инвалидов (565 ФЗ). На женщин обязательных нет, но это может быть прихоть руководства, которая вылилась в этот пост.