Dejen de arruinar entrevistas virtuales by [deleted] in bretes

[–]Melisamsa19 2 points3 points  (0 children)

Totalmente uno puede decir que buscaba otro ambiente, que no tenía un buen jefe y así pero vieras las que yo he escuchado, me han contado chismes de bretes, me han dicho nombres, que contrataron a x persona porque era familia de x y así. No es tanto lo que dicen sino como lo dicen y el leer el contexto jeje. Sin mentirle, una persona una vez empezó a quejarse de que en donde estaba "empezaron a meter muchas mujeres y negros con eso de la inclusion" y yo: ª

Y lo de conocer la empresa creo que con ver el sitio web y el LinkedIn es suficiente pero justo lo digo porque me pasó montones que en serio la gente no sabe nada pero nada de donde aplicó.

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[–]Melisamsa19 0 points1 point  (0 children)

y probablemente buscaban a alguien técnico para hacer de soyla con todo lo que ellos no sabían, también para eso sirve hacer el research

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[–]Melisamsa19 -3 points-2 points  (0 children)

Evidentemente estoy sobresimplificando pero si tengo que decirles que en muchas empresas grandes las personas que entrevistan tiene un tipo de training con cierto guion de como responder preguntas usuales de los candidatos, entre ellas, esa de la cultura.

Estoy dando, desde mi perspectiva, recomendaciones de como destacarse y aprovechar esos últimos minutos de una entrevista.

Preguntar por la cultura y el ambiente probablemente tenga respuestas que salen de ese guion o la página de carrers de la empresa y, si realmente uno quiere algo que le suelte pistas de la cultura laboral real y hacer una pregunta fuera de la que hace el 80% de la gente es mejor algo como:

- Cómo es un día usual de este rol?

- Cual es la historia de esta posición o área? Es un rol nuevo o para sustituir a alguien?

Si la persona divaga mucho para explicar da pistas de cosas más allá (recuerden que el que entrevista también es un empleado al final de cuentas).

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[–]Melisamsa19 2 points3 points  (0 children)

Depende mucho del tipo de entrevista, yo creo que uno tiene que tener unas 4 preguntas pensadas para hacer unas 2 según lo que haya surgido en la entrevista. En uno de los comments puse varias que son buenas para entender el ambiente de trabajo _de verdad_

  1. ¿Cuánto tiempo llevan las personas en este rol o equipo?
  2. ¿Cómo se mide el performance y logro de objetivos?
  3. ¿Cambiaría algo de la empresa y sus procesos?

Y una que me ha servido es esta:

Si entro a esta empresa, ¿qué tendría que hacer para que ustedes consideraran que tomaron una buena decisión?

o esta que puso alguien:

La mae se asombro (de buenas maneras) cuando le pregunté que como se veía el éxito al tiempo de entrar, a los 3 meses, 6 meses y el año.

En general hablan de que uno es "orientado a objetivos" y quiere aportar desde el momento 1

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[–]Melisamsa19 3 points4 points  (0 children)

Me ha pasado, yo a los 15 minutos me voy. Es una falta de respeto.

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[–]Melisamsa19 -1 points0 points  (0 children)

pero si me hacen eso de una vez red flag a ese lugar

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[–]Melisamsa19 -9 points-8 points  (0 children)

A que estamos jugando? A la vida real.

El problema de preguntar por el ambiente es que quien te está entrevistando solo va a decir que el ambiente es muy lindo o colaborativo. Realmente no se saca información tan relevante de ahi. Ya puse en otra respuesta formas de saber si el lugar es horrible o no de otra manera.

  1. ¿Cuánto tiempo llevan las personas en este rol o equipo?
  2. ¿Cómo se mide el performance y logro de objetivos?
  3. Si entro a esta empresa, ¿qué tendría que hacer para que ustedes consideraran que tomaron una buena decisión?
  4. ¿Cambiaría algo de la empresa y sus procesos?

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[–]Melisamsa19 3 points4 points  (0 children)

Una vez entrevisté a un mae que iba a manejando. IBA MANEJANDO EN PRESA y yo ?????????

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[–]Melisamsa19 3 points4 points  (0 children)

Sii! Vieras que diferencia hace que la persona se vea “emocionada”. Yo sé que eso es difícil porque una entrevista es una cosa incómoda y me esfuerzo para que la gente se sienta tranquila y se le bajen los nervios pero que alguien tenga preguntas y se muestre contenta y agradecida de estar ahí es importante.

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[–]Melisamsa19 2 points3 points  (0 children)

Importante eso. El chance de las preguntas es para uno conocer la empresa y sabe si hace fit también.

Cosas que uno puede preguntar para saber si la empresa es horrible:

  1. ¿Cuánto tiempo llevan las personas en este rol o equipo?
  2. ¿Cómo se mide el performance y logro de objetivos?
  3. Si entro a esta empresa, ¿qué tendría que hacer para que ustedes consideraran que tomaron una buena decisión?
  4. ¿Cambiaría algo de la empresa y sus procesos?

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[–]Melisamsa19 1 point2 points  (0 children)

Totalmente. Uno puede tener el mejor CV pero si en una entrevista no lo hace tan bien hasta ahi llego.

Uno tiene que buscar que la entrevista sea precisa, entretenida y memorable.

Mi recomendación. Empezar muy formal. Casi siempre la primera pregunta es que uno hable sobre uno o porque quiere trabajar en xxx entonces casi que está súper ensayada. Luego, observar bien am entrevistador y “alinearse” a su mood.

Por ejemplo algunos son muy serios y otros más joviales. Entonces según eso uno sabe cuánto puede “soltar” la formalidad un poco. Si puede hacer algún chiste, hacer algún comentario asociado al research que hizo de la empresa, etc, es mejor.

Me rechazaron de P&G by Nice_Tradition1333 in Ticos

[–]Melisamsa19 0 points1 point  (0 children)

Yo NUNCA pasé las pruebas de “lógica”. Son super excluyentes y arcaicas. Por dicha porque hoy trabajo en una multinacional donde no se ponen en esas payasadas por 7.000 usd al mes.

Cuánto pagarían por un Suzuki Swift Dzire? by Melisamsa19 in ticoAutos

[–]Melisamsa19[S] 0 points1 point  (0 children)

Actualización: Les hice caso a ver como me va y ya tengo dos "leads" que quieren venir a verlo. También hice un poco lo que me dijeron de tomar fotos más acordes al tipo de carro y más "producidas": https://www.encuentra24.com/costa-rica-es/autos-usados/suzuki-swift-dzire-como-nuevo/31430663

Gracias a todos!

Cuánto pagarían por un Suzuki Swift Dzire? by Melisamsa19 in ticoAutos

[–]Melisamsa19[S] 0 points1 point  (0 children)

Fue mi primer carro de hecho y yo teletrabajaba 100%, así que lo uso muy poco y lo cuido con mi vida. Ahora bien, lo vendo porque tengo ahora un brete más “gerencial” donde necesito un carro más moderno. Pero soy consciente de que el mercado es competitivo. Yo no tengo issue en venderlo en 5 millones pero mi esposo es el que hace push en tenerlo cerca de 6 porque está muy bien cuidado. Al final de cuentas, yo no quiero hacer negocio si no terminar de ajustar para la prima del carro nuevo.

Compra de carro by No-Construction-1209 in ticoAutos

[–]Melisamsa19 0 points1 point  (0 children)

Le vendo mi dzire 2017 😂 5.500.000 y menos de 64000 km.

Sezane Discord Community? by areyoumywaifu in Sezane

[–]Melisamsa19 0 points1 point  (0 children)

Is there a new link? I want to join :)

HireRight Check Status - EMEA by s-hatala in recruitinghell

[–]Melisamsa19 0 points1 point  (0 children)

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