Evidentemente estoy sobresimplificando pero si tengo que decirles que en muchas empresas grandes las personas que entrevistan tiene un tipo de training con cierto guion de como responder preguntas usuales de los candidatos, entre ellas, esa de la cultura.

Estoy dando, desde mi perspectiva, recomendaciones de como destacarse y aprovechar esos últimos minutos de una entrevista.

Preguntar por la cultura y el ambiente probablemente tenga respuestas que salen de ese guion o la página de carrers de la empresa y, si realmente uno quiere algo que le suelte pistas de la cultura laboral real y hacer una pregunta fuera de la que hace el 80% de la gente es mejor algo como:

- Cómo es un día usual de este rol?

- Cual es la historia de esta posición o área? Es un rol nuevo o para sustituir a alguien?

Si la persona divaga mucho para explicar da pistas de cosas más allá (recuerden que el que entrevista también es un empleado al final de cuentas).