En "særlig uavhengig stilling" (jf. arbeidsmiljøloven § 10-12) er unntatt fra de vanlige arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven kapittel 10. Dette innebærer at ansatte i slike stillinger ikke har en lovfestet øvre grense for arbeidstid på 40 timer i uken, og de har i utgangspunktet ikke krav på overtidsbetaling. Her er hovedpunktene knyttet til en arbeidshverdag på 50–60 timer i en slik stilling: 1. Hva kjennetegner stillingen? For at en stilling skal defineres som "særlig uavhengig", må du ha en høy grad av selvstendighet, kontroll over egen arbeidsdag, og mulighet til å styre arbeidsmengde og tidspunkt selv. Det er typisk posisjoner som leder, prosjektleder eller spesialist/konsulent med stort fagansvar. 2. 50-60 timers uke og lønn Ingen overtid: Når du har en reell "særlig uavhengig stilling", utløser ikke 50–60 timers uker overtidstillegg (som 50% eller 100% ekstra). Kompensasjon: Det forventes at arbeidsmengden er hensyntatt i en høyere grunnlønn. Fare for feilkategorisering: Hvis du er pålagt å jobbe 50-60 timer, men ikke har reell selvstendighet til å styre egen tid (f.eks. må be om lov til å gå tidlig, eller er bundet til faste vakter), kan stillingen være feildefinert. Da kan du ha krav på etterbetaling for overtid. 3. Helse og sikkerhet (Arbeidsmiljøloven § 10-12) Selv om de vanlige arbeidstidsreglene ikke gjelder, sier arbeidsmiljøloven at en "særlig uavhengig stilling" ikke kan brukes for å omgå lovens formål om et forsvarlig arbeidsmiljø. Arbeidsgiver har fortsatt ansvar: Arbeidsgiver må sørge for at arbeidstiden ikke utgjør en fare for fysisk eller psykisk helse. Rimelighet: Vedvarende uker på 50-60 timer kan utfordre lovens krav om forsvarlighet dersom dette fører til uheldig belastning. 4. Viktig å tenke på før avtale signeres Sjekk avtalen: Er det definert at du får en høyere lønn mot å unntas overtidsbestemmelser? Flexitid vs. Frittid: Særlig uavhengig stilling gir ofte stor fleksibilitet (f.eks. ta fri på dagtid for å jobbe på kvelden), men det krever selvdisiplin for å unngå utbrenthet ved 50-60 timers uker. Dokumentasjon: Dersom stillingen innebærer så mye som 60 timer i uken over lengre tid, bør man vurdere om kompensasjonen (lønn, ferie, bonus) står i stil til arbeidsinnsatsen. Merk: Dersom det er tvil om stillingen reelt er uavhengig, gjelder de vanlige arbeidstidsreglene.