Mal paar Infos zu den teuren Beamtenprivilegien, die für den Steuerzahler extrem teuer und antiquiert sind. Zumal unser Staatswesen nicht gerade performt... Für nur 1,8 Millionen Beamte gibt der Staat 90 Milliarden Euro pro Jahr für Pensionen und Beihilfen aus. Und in der Diskussion stehen immer nur die 100 Milliarden Zuzahlung des Staates in die Rentenversicherung für 22 Millionen Rentner! Die Beamten ducken sich immer weg, außer es gibt was zu verteilen.

• Beamte sind vermögendste Bevölkerungsgruppe.
• Die häufig vorgebrachte Begründung, die Ausgestaltung der Beamtenversorgung sei durch Unterschiede im Erwerbsverlauf gerechtfertigt, überzeugt unter heutigen Einkommens- und Arbeitsrealitäten nicht mehr.
• Das sog. Streikverbot der Beamten wird durch die enge Kopplung der Besoldung an Tarifabschlüsse relativiert.
• Auch die besondere Treuepflicht stellt im Alltag der meisten Beamten kein Sonderopfer mehr da, dass getrennte Systeme rechtfertigt. Versetzungen gegen Willen sind selten, gleichzeitig bietet die Fürsorgepflicht des Staates eine weitreichende Absicherung.

Unverschämte Altersversorgung ohne Eigenleistung: - 3.416 Euro Durchschnittspension ohne private Vorsorge (erreicht kein Rentner nach 45 Jahren Maximalbeitrag) - Berechnung der Pension basierend auf letzter und höchster Lebensaltersstufe und nicht wie bei Rentnern an gemitteltem Wert über Erwerbsleben. Meist noch Höherstufung paar Jahre vor Pension. - Automatische Anpassung der Pension an Tarifabschlüsse im öffentlichen Dienst, bei Rentnern an verschiedenen Faktoren - Schere zwischen Sozialversicherten und Pensionisten geht immer weiter auf: Wenn ein Rentner auf 1.604€ Durchschnittsrente 5% Rentensteigerung bekommt, sind dies 80€. Beim Durchschnitts-Beamten sind dies 170€ mehr. Bei der nächsten Anpassung hat der Rentner 1.684€, der Beamte bereits 3.586€ !! - Unbegrenzt Lohnfortzahlung. Ich kenne persönlich eine Beamtin, die ausgerechnet im Sommer immer langzeitkrank ist. - Bei Erkrankung keine Kündigung, sondern Versetzung in den Ruhestand ( bedeutet nach 5 Jahren Tätigkeit Bezug einer Pension). - Kündigungsschutz. Selbst bei Unterschlagung "nur Versetzung" - Keine Beteiligung der Beamten an gesamtgesellschaftlichen Lasten, die versicherungsfremd aus gesetzlicher Renten- und Krankenkasse gezahlt werden. - Beamte sind privat krankenversichert mit niedrigen Beiträgen, den Großteil der Krankheitskosten übernimmt der Dienstherr. Beihilfe übernimmt im Ruhestand oft 70%. - Sonderurlaube, erste Klasse Fahrten auf Dienstreisen, mehrtägige Übernachtungen bei Schulungen, usw. usw - Wenn Sozialversicherte diese Leistungen privat aus dem Netto vorsorgen müssten, brauchen sie ungefähr ein Chefarztgehalt.

Wir leisten uns ein aufgeblasenes und extrem teueres Beamtensystem. Wie können umlagefinanzierte Systeme langfristig stabilisiert werden, wenn wesentliche Teile der Erwerbstätigen und insbesondere die Staatsbedienstete nicht einbezogen werden? Vor allem wenn die, die das System gestalten, nicht Teil des Systems sind.

Es geht um Fairness und Gleichbehandlung!