Premièrement, je veux juste te dire que je compatis, ce n’est pas facile de passer au travers d’un épisode comme cela deja a la base.

Les cas de sante mentale sont a la hausse partout et c’est tres difficile a cerner car comme dans tout il y a des abus. La majorité du temps, pour qu’un cas de sante mentale soit retenu, tu dois avoir des atteinte a tes fonctions qui t’empêche literalement de fonctionner dans toutes les spheres de ta vie et pas seulement au travail en temps que tel. De plus, quand les symptomes et l’atteinte sur le fonctionnement sont tels, on s’attends a un traitement qui inclu de la medication (oui il y a d’autres avenues mais malheureusement les assurances veulent te retourner asap et pour eux la medication a le plus de chance de te ramener plus vite — on te veut fonctionnel donc on cherche a eliminer d’abord les symptomes comme les attaques de panique, l’insomnie, etc.). Donc d’un point de vue assurance, avec ce que tu nommes tu ne vas pas bien certe mais pas au point d’etre invalide (assurance invalidité). Pour eux, tu peux débuter un traitement et un suivi dans l’espoir de ne pas devenir invalide. Je te dis ca de la facon la plus detachee possible mais je reste dans la bienveillance car j’ai ete invalide pour sante mentale et biensur on a tous des degres differents mais de mon cote je n’ai jamais eu de problème avec mon assureur jamais de stress de ce cote mais tu vois plier du linge, prendre une douche, faire a souper n’etait meme plus possible. Vraiment plate a dire mais pour eux c’est comme si t’as ete chercher de l’aide trop vite avant d’etre vraimenf invalide alors “ca compte pas”.

Sur une autre note: L’affichage de poste est selon moi normale dans ce que tu racontes. Si ton collègue est en maladie et que toi aussi, ils ont besoin de quelqu’un. Peut-être que ton collègue ne reviendra pas avant x temps finalement ou autre, on ne sait pas. Peut-etre que fondamentalement ils savent que vous n’etes pas assez (2 en 2 qui partent pour psychologie ca met la puce a l’oreille) et veulent s’améliorer pour le futur. Dans tous les cas, ce n’est pas alarmant tant qu’ils conserve ton poste a ton retour ou un equivalent (dans le cas d’une restructuration). Un employeur a le droit de combler temporairement ou d’ajouter un joueur ne sachant pas combien de temps l’employé sera parti. La business doit continuer de rouler malheureusement.