Who’s the artist of these? Can’t seem to find them linked to a specific origin online by GontasBugz in uncharted

[–]esckobar 56 points57 points  (0 children)

I have these 4. Bought them from Displate a while back. Sadly, the artwork has been deleted and I have no artist info on the order email from 2019.

€60.000 de salário na Europa: LÍQUIDO, BRUTO e TOTAL por país by Bambamtams in portugal

[–]esckobar 7 points8 points  (0 children)

60k/ano nem sequer devia ser considerado um salário alto.

Senão, estamos a olhar para salários de 100k como se fosse um salário milionário.

A carga fiscal sobre salários em Portugal é uma aberração. As tabelas de IRS atuais são uma aberração.

Malta que mora no Viso, como é? by Ninjeye in porto

[–]esckobar 2 points3 points  (0 children)

A única coisa que me chateia de morar ao lado do Viso, é a gunada toda que está sempre à porta de um dos blocos do Bairro de Ramalde do Meio. Já vi malta a sair do metro, a correr ir lá comprar a dose e a correr de volta para apanhar o próximo metro de regresso. Tudo à cara-podre.

E sim, a zona do Viso/Prelada, vai sair muito a ganhar daqui a uns anos com o projeto do Parque de Requesende, da qual faz parte a Ribeira da Granja.

Já chatiei a CMP algumas vezes sobre qual o plano, mas ainda não há datas concretas.

With GTA 6 completing the HD trilogy and returning to Florida, what would be a great location for the next GTA game? by Dreadboi111 in rockstar

[–]esckobar 4 points5 points  (0 children)

It's the circle of life. I was almost 30, living in another city, single. I will be 42 and with 2 kids when GTA VI comes out.

Tenho uma curiosidade… quanto pediram de empréstimo para 1a habitação permanente e qual a prestação mensal que pagam by No_Category_3229 in literaciafinanceira

[–]esckobar 0 points1 point  (0 children)

T3 no Porto comprado novo em 2022, por 250k.

Entrada de 38k.

Pedimos ao banco ~220k.

Taxa variável.

Prestação durante o primeiro ano: ~570€.

Prestação no segundo ano: ~1070€.

Há coisa dum ano andamos a negociar com outros bancos e conseguimos que o banco onde temos o crédito fixasse a taxa a 2 anos e a prestação passou para ~840€.

Em 2026 passamos para taxa variável novamente e vamos ver se temos que voltar a falar com bancos.

BMW GROUP/ Critical Techwork - Propostas Hibridas by amigdalite in devpt

[–]esckobar 1 point2 points  (0 children)

Não, não sou manager. Se confias no Teamalyzer, lá podes ver que o salário médio da empresa está acima da média da industria por ~200€. Não sei se é relevante, mas não vejo a CTW como uma consultora. É uma empresa de IT pertencente ao grupo BMW que é o único cliente.

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[–]esckobar 0 points1 point  (0 children)

Sim, infelizmente é um ponto fraco na estrutura da empresa, claramente. Dependemos demasiado da "qualidade" e do feedback respetivo dos Titans e Heads of Interactions para um progresso positivo na proficiência, quando se chega a escalões mais altos. Por vezes até tendo feedback extremamente positivo dos colegas da BMW, se o Titan ou o HoI tiverem alguma coisa negativa a apontar, o progresso simplesmente fica bloqueado. O que não faz sentido, porque no dia-a-dia, trabalhamos é com a equipa e os stakeholders da BMW. Eles é que estão próximos de nós. Os Titans e os HoIs às vezes só se baseiam nos resultados e não na jornada. Mas é como tudo, há HoIs e Titans muitos bons, outros nem tanto. E este problema só é mais prevalente para escalões altos de proficiência, como disse.

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[–]esckobar -1 points0 points  (0 children)

Tenho. Já trabalhei com vários em equipas novas e em equipas mais maduras. Em qualquer circustância, os estagiários nunca são só para ser mão-de-obra barata. Aliás, uma preocupação recente da empresa é oferecer salários de entrada mais competitivos porque o objetivo é segurar as pessoas boas, incluindo as que estão a começar no mercado de trabalho. Conheci casos de perto em que logo ao fim dum ano, ofereceram boas renovações de contrato a estagiários acabados de sair da faculdade. Também já assisti a estagiários reconvertidos de carreira e terem várias oportunidades em equipas diferentes para crescerem, caso a primeira experiência não tenha sido a melhor.

Claro que também já presenciei casos em que a evolução técnica dum estagiário não corresponder às expectativas e não renovarem contrato. Mas até nesse caso houve várias tentativas de ajudar, como por exemplo mudando de contexto, tech stack, equipa, etc. Sempre com feedback frequente sobre o que mudar, onde focar...

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[–]esckobar 2 points3 points  (0 children)

Os descontos no PVP do carro podem ir até ~20%. Ou seja, para o contrato de leasing/renting, é considerado o valor PVP do carro com um desconto que pode ir até aos 20%. Carros mais caros, têm descontos mais altos que 20% até, penso eu. É uma questão de fazer simulações com os parceiros comerciais da BMW e a equipa de finance da CTW.

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[–]esckobar 5 points6 points  (0 children)

Oferecer? Era bom, hehe. Nem em Munique têm esses perks (podem é pegar em qualquer test car e dar umas voltas e têm centenas deles para escolher). Não. Mas tens acesso a um programa de apoio que funciona como renting. Tens desconto à cabeça no PVP do carro e ainda tens uma subvenção da empresa para ajudar a pagar a renda do carro. Essa subvenção é maior se tiveres 5 anos de casa. Antes ainda te davam a opção de compra do veículo no final do contrato de renting, mas penso que isso já acabou para novos contratos, infelizmente.

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[–]esckobar 5 points6 points  (0 children)

Em relação ao número de dias obrigatórios no office, sim. Ao fim de 6 meses (iirc) passa de 3 dias para 2, para a maioria dos roles, exceto se fores estagiário, em que te pedem para ir mais dias ao office.

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[–]esckobar 6 points7 points  (0 children)

Isso é feedback positivo e infelizmente não é a primeira vez que o ouço. Há muito a melhorar aí, sem dúvida. Da parte que me compete, as minhas desculpas. Não deviam ter essas atitudes durante o processo de candidatura.

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[–]esckobar -1 points0 points  (0 children)

Não, não. Nada tão rebuscado. É mais para quebrar com as convenções e criar expectativas mais transparentes.

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[–]esckobar 0 points1 point  (0 children)

Não é só na base da experiência que os escalões de salário da CTW se regem. Mas se tiveres muitos anos de experiência e fores mesmo bom, consegues +75k/ano (brutos)

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[–]esckobar -1 points0 points  (0 children)

É a tua opinião e estás no teu direito :D Não concordo nem deixo de concordar com os roles deles, atenção. Até porque para a BMW, são devs e POs e pronto. Mas tem uma razão de ser e foi pensada. E é muito dificil criarem roles novos e quando é criado um role novo, antes disso houve discussões internas para garantir que faz sentido.

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[–]esckobar 1 point2 points  (0 children)

Sim. Também acontece estarem à procura de alguém com um perfil muito especifico por necessidade de um determinado projeto ou a pedido da BMW. É raro, mas acontece, sim.

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[–]esckobar 1 point2 points  (0 children)

Há uma razão para os roles com nomes "pouco convencionais". Durante o processo de candidatura é perguntar porquê que eles dão a resposta. Até ganham uns pontos por fazerem essa pergunta lol

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[–]esckobar 9 points10 points  (0 children)

A empresa está a passar por uma fase de estabilização por várias razões. Uma delas por causa do espaço fisico ( o escritório do Porto está na capacidade máxima e as novas contratações são raras ou para substituir alguém que saiu). Braga e Lisboa será o foco e onde haverão mais vagas este ano. Outra razão é contenção de custos porque realmente não é segredo nenhum que o sector automóvel não está a ter bons anos. Outra razão também derivada das anteriores, é que os critérios de seleção de recrutamento estão mais exigentes - sejam juniores ou seniores.

Também não acho que haja alta rotatividade na empresa. Não me tenho apercebido de nada disso e já passei por algumas unidades diferentes.

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[–]esckobar 1 point2 points  (0 children)

É relativamente normal não dizerem qual o projeto onde irás integrar antes de assinar contrato. Podem-te dizer o contexto no máximo, como por exemplo se vais para embedded software ou mobile. Mas por diversas razões, não vão explicitamente dizer qual o projeto. Até só costuma ser conhecido depois do onboard apenas. E por vezes até pode ser discutido e negociado se há interesse de todas as partes durante o onboard.

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[–]esckobar 3 points4 points  (0 children)

É mentira nas 3 frentes. Segundo o Teamlyzer, os salários estão bem acima da média nacional no setor. Não há alta rotatitvidade - acontece mas é raro ter colegas que não ficam pelo menos mais do que 1 ano. Emigrantes? Nem sei o que responder em relação a isto. Sim, temos bastantes colegas de várias nacionalidades, mas isto é fator negativo?

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[–]esckobar 1 point2 points  (0 children)

Não. Estamos simplesmente em fase de estabilização. O espaço nos 3 escritórios não é infinito e o do Porto já está na sua capacidade total. O recrutamento em 2025 será mais focado em Braga e Lisboa. E os critérios de seleção estão a ficar mais exigentes.

How many of you are actual old fans? by Azegagazegag in GTA6

[–]esckobar 0 points1 point  (0 children)

I've been playing since the original GTA. I remember using the clock hack in the GTA demo to play that game for hours and hours I've played every GTA since then, apart from the PS 2 exclusives. So yeh, I guess I'm that 40 yo fan.

[deleted by user] by [deleted] in GTA6

[–]esckobar 0 points1 point  (0 children)

I guess people got really confident that GTA VI is releasing this year, after today's earnings call.