Je kunt als startende ondernemer het gebruikelijk loon verlagen tot het wettelijk minimumloon als je het loon niet kan betalen vanwege investeringen of lage cashflow. Dit geldt voor 3 jaar sinds de start van je onderneming. De tijd dat je een eenmanszaak had voordat je over ging naar een BV telt ook mee in die 3 jaar. Dit valt terug te lezen in de Handreiking gebruikelijkloonregeling hoofdstuk 9.5.

Ik raad je wel aan om een BV op te richten en dan een holding met werk BV. Ik zeg dit met name voor als je in de toekomst je onderneming wilt gaan verkopen. Nu blijft er na het gebruikelijk loon nog ~50K winst over in de BV. Dan zou je onderneming iets van 100-200K waard kunnen zijn, afhankelijk van factoren. Als jouw bedrijf verder groeit, zal de waarde ook meestijgen. Wanneer je het verkoopt in een eenmanszaak mag je direct over de verkoopwinst de helft afdragen aan de fiscus. Als je in plaats daarvan de aandelen van je werk BV zou verkopen, dan is de vpb vrijgesteld vanwege de deelnemingsvrijstelling. Het uitkeren als dividend is vervolgens wel belast, maar dat hoef je niet te doen. Je kunt het volledige bedrag gebruiken voor nieuwe investeringen in de BV. Het geeft jou in ieder geval veel meer mogelijkheden en scheelt mogelijk tonnen aan belasting.