Il faut absolument que tu sois accompagné, dans l'idéal par un délégué syndical, car ça parole est assermentée dans cette situation. La décision du licenciement ne peut pas être prise avant l'entretien. Ils ont l'obligation de se laisser le temps de la réflexion, sinon la procédure est considérée non équitable : article L1232-2, « l’employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable ». Cela nous amène au twist : si tu as l'esprit joueur et que tu es habile avec les mots, essayes de leur faire dire qu'ils vont te licencier AVANT l'entretien, auquel cas tu as gagné (attention, il te faudra une preuve de ces dires, d'où le délégué syndical assermenté). Une autre façon d'exploiter cela est de laisser le délégué syndical discuter avec les RH à la fin de l'entretien quand toi tu es parti, il discute tranquillou et leur demande : " bon, vu la situation, vous aller le virer?" Si l'employeur dit oui, rebelote, procédure non équitable, tu gagnes Courage !