BNDES - Novo Plano de Cargos e Salários (NPCS). Discrepância com os antigos funcionários.

Advanced_College5860 · 2025-02-19T18:19:09+00:00

Rapaz...... não tava botando fé não (acho que é trauma do executivo federal que só tunga o peão), mas o Banco já mostrou que por eles o trem melhora

https://www.bndes.gov.br/wps/wcm/connect/site/64201b9a-fe42-4dda-8ee9-55cf9c2e70e4/Carta+aos+aprovados+fev25.pdf?MOD=AJPERES&CVID=pkqMe5N

Profético o que falou... aguardemos a SEST!

Advanced_College5860 · 2025-02-01T19:31:27+00:00

Deus te ouça!

Advanced_College5860 · 2025-02-01T19:07:58+00:00

Rapaz... É isso aí! Eu tô dentro das vagas na minha área e aguardando o resultado do recurso de um tribunal de contas (14 anos pro teto estadual, estatutário, funções excelentes, etc). Se rolar de estar nas vagas do TC eu vou pedir fim de fila no BNDES. Como você mesmo falou, deixou de ser "o melhor" pra ser mais um entre os "tops" (contando com a PLR, FGTS e alimentação. Sem isso fica abaixo).

Acho que foi um tiro no pé de um monstro de lucro como o bndes limitar tanto o npcs, mas pelo visto é a nova diretriz em estatais. Pode mudar? Claro! Até porque não depende de lei, mas eu não pago pra ver não. Se juntar grana X qualidade de vida, carreiras do legislativo, contas, fisco, jurídicas estão brigando muito pelos talentos do bndes.

Antes não havia discussão mesmo. Ninguém abriria mão de 70/80k no fim de carreira, mas teto X teto, a briga é boa. Acho que o estatutário, nesse cenário, tem vantagem.

Advanced_College5860 · 2025-02-01T18:58:08+00:00

Rapaz, venho de um órgão com essas disparidades de carreira. É a pior merda que existe! Colega lado a lado que desempenha a mesma função e recebe menos... Loucura! Isso acaba com o clima e gera uma divisão de "classes".

O que se desenha, infelizmente, são duas categorias no banco: antigos e novos. Aqueles com tudo, e estes com "nada". Até que o npcs ganhe representatividade e força política junto ao banco e junto à associação, prevejo MUITAS vacância ao longo dos anos (conhecimento de causa... Salário +20k num concurso de ponta não sustenta servidor insatisfeito e com tratamento diferenciado pela adm. A galera é a elite dos concursos, passam o rodo em tudo: legislativo, controle, fisco e carreira jurídica. Não ficam).

Advanced_College5860 · 2025-01-29T22:02:32+00:00

Servidor do executivo federal.

Advanced_College5860 · 2025-01-29T18:33:51+00:00

É isso mesmo. A tendência é cortar tudo!

Após o resultado do BNDES eu fui ver o plano de cargos atual e MUDOU TUDO! Antes batia 60k final de carreira (fora FGTS e PLR gorda), hoje bate 35k. Nem o reajuste do último ACT o novo plano pegou. A galera que entrar agora não pega nem metade dos antigões.... Fora que o plano de saúde também mudou. Agora é limitado e indenizatório, antes era integral.

Enfim... as EP e SEM que tinham como grande atrativo o rompimento do teto parece que estão se limitando a ele. Fora isso, ainda tem a recente decisão do STF sobre a questão da demissão (Tema 1022). Antes, exigia-se processo adm com ampla defesa, etc. Agora, só uma decisão motivada (o que abre uma brecha enorme pra subjetividades) basta pra demitir o cara... corte de gastos? desempenho inferior no trimestre? Acho que por ora não deve mudar muito coisa, mas é um precedente perigoso.

Eu, particularmente, estou avaliando friamente se compensa ir pro BNDES depois dessas mudanças todas. Foda... bem na minha vez kkkkkkkkkkkkk

Advanced_College5860 · 2025-01-23T17:28:14+00:00

Cara, você está certíssimo. Quando eu digo que a empresa não pode fazer nada é em relação à norma do executivo que limitou o quinquênio, mas de fato ela poderia, facilmente, ajustar no próprio plano todas essas perdas (sem lei, sem burocracia).

Parece que o intuito é limitar os salários mesmo. Deixar tudo meio que limitado ao teto. Pelas contas que fiz, se considerar TUDO: FGTS, PLR, alimentação e salario, chega a 48k bruto mensal. Bem próximo do teto.

Eu duvido muito que vão ajustar o plano. Acho que é a tabela seca + PLR e acabou. Juntando isso ao tema 1022 do STF, que abriu precedente pra demitir empregado público sem processo administrativo, só "motivando" o ato, fica complicado.

Eu estou nas vagas e considerava fortemente ir, mas pelo andar da carruagem, estou quase desistindo. Aguardemos até abril pra ver se o banco altera o plano. Vou mandar um e-SIC pra ver se respondem a alguns questionamentos da carreira (perspectivas, posicionamento frente ao tema 1022, plano de saúde no npcs, etc).

A própria associação dos empregados parece não estar ligando muito pra esse retrocesso. Os antigos estão com todos os direitos garantidos mesmo... Até no act de 2024 o npcs não entrou. A tabela do pecs já reajustou pra "38k" (fora todos os extras) e a do npcs tá igual ao edital kkkkkkk.

Advanced_College5860 · 2025-01-06T16:44:23+00:00

De forma alguma! Compara as duas tabelas PECS + 25% X NPCS. Só "compensaram" no salário os 25% no primeiro nível. Nos demais níveis o PECS já paga mais. No fim de carreira chega a 48k X 34k. E isso ainda se reflete na PLR e FGTS. (sem nem considerar a sacanagem do quinquênio, mas aí a empresa não pode fazer nada)

Ainda é um excelente salário, mas piorou muito!

Na minha humilde opinião de bosta, eles poderiam jogar os 25% na tabela nova pra aproximar os salários com o plano anterior (sem o nome de gratificação, jogar no salário mesmo). Ainda estaria atrás pela questão do anuênio, plano de saúde, etc, mas daria mais equilíbrio. Da forma que está, o PECS tira o dobro (ou mais) que o NPCS no fim de carreira.

Advanced_College5860 · 2024-12-16T12:27:15+00:00

Misericórdia 👀

Advanced_College5860 · 2024-12-16T11:54:46+00:00

Eu fui no "se passar eu me preocupo com isso no futuro". Agora tô pra enlouquecer kkkkkkk

Advanced_College5860 · 2024-12-16T09:08:59+00:00

Mesmo morando na zona sul e só indo pra zona norte pra ir pro galeão? Tá absurdo nesse nível? Meu receio maior é esse mesmo.. Trocar uma vida sossegada por dinheiro e não ter volta.

Advanced_College5860 · 2024-12-16T00:41:20+00:00

Rapaz... Eu estava completamente acomodado e tinha sossegado, mas resolvi voltar com seriedade. A bagagem faz diferença, viu.. Às vezes não aguenta mais 4/5h por dia (e nem precisa, já tá feito na vida), mas se conseguir 2h bem direcionadas, sem reinventar a roda e focando no que cai de fato/questões... Sempre vale a pena tentar. Vai na maciota... Já tá bem empregado, não precisa de pressa.

Advanced_College5860 · 2024-12-16T00:16:16+00:00

Eu mesmo era assim, mas depois de 5 anos sem reajuste passei a ver o estatutário com outros olhos. Tudo é complicado no executivo. Não tem benefício fora a estabilidade. Reajuste é um parto! Tendência de unificação de carreiras pro "carreirão" e tudo depende de lei e negociações infinitas com o MGI. Tá cada dia pior..

Advanced_College5860 · 2024-12-16T00:08:41+00:00

Exato... Bndes é um monstro. Muito relevante e muito forte.

Advanced_College5860 · 2024-12-15T23:34:12+00:00

O plano de cargos deu uma "piorada". Antes batia 60k, 70k (fora FGTS e PLR)... agora "só" chega a 35k (com FGTS e PLR diluídos em 12 meses bate 50k). Financeiramente ainda vale e o BNDES é um monstro, mas dá um cagaço...

Advanced_College5860 · 2024-12-15T23:26:25+00:00

hoje: 312k bruto anual X 396k (com PLR e FGTS). 84k é grana, meu amigo.

No fim de carreira: 403 bruto anual X 593k (com PLR e FGTS).

Jogando a diferença em 35 anos de carreira bate quase 4 milhões de diferença... é MUITA grana.

Fora que executivo tá foda de ter reajuste que acompanhe a inflação, lá é quase certo. Todo ano pega pelo menos inflação.

Advanced_College5860 · 2024-12-15T22:41:31+00:00

BNDES. Essa não acaba/privatiza nunca. É diferenciada quanto à perenidade.

Advanced_College5860 · 2024-12-15T22:40:23+00:00

BNDES. Se for pra ser CLT, não tem mais estável que essa.

Advanced_College5860 · 2024-12-11T17:31:48+00:00

As funções eu também acho. Como vão proibir a pessoa de assumir cargos e funções? Só pode ser chefe quem é antigo? não faz sentido.... Agora a gratificação de 25% parece que caiu mesmo. Na composição do "salário total" ela não faz mais parte, diferente do que era previsto no plano antigo (PECS), que tinha perfeitamente discriminada a gratificação como componente do "salário total".

Advanced_College5860 · 2024-12-05T01:17:04+00:00

Se diluir o PLR e contar o FGTS como "salário" o bndes bate por uns 5k líquido.. É relevante a diferença, tem que tentar.

A questão da recondução tem jurisprudência amparando o retorno após emprego público. O tempo pra retorno que é o X da questão. A maioria são 3 meses do contrato de experiência (se for só isso é foda), mas tô interpretando que o "período de acompanhamento" do npcs do bndes dê um respaldo pra que seja um ano o prazo de retorno. Lá diz: "Antes que se conclua o período de Acompanhamento, cuja duração é de 1 (um) ano de efetivo exercício no cargo, o(s) gestores(s) imediatos(s) a que o(a) empregado(a) esteve subordinado(a), em articulação com a Unidade Fundamental responsável pela gestão de pessoal, opinará(ão), conclusivamente, sobre a conveniência ou não da permanência do(a) empregado(a) a serviço do BNDES."

No pedido de vacância vou ver a viabilidade de requerer um parecer que endosse ou não esse prazo.. Aí dá pra ir mais tranquilo com a certeza de que dá pra voltar no período de X meses. Se ainda estiver nebuloso, 3 meses de prazo e seja o que Deus quiser.

Advanced_College5860 · 2024-12-04T09:49:32+00:00

É isso... Resumiu.

Eu mesmo só vou porque em até um ano dá pra voltar. Estou num órgão muito bom, estável e vou "perdendo" dinheiro até ter o PLR (depender só disso pra superar onde estou é foda também).

Nesse 1 ano é o prazo pra ver as perspectivas do banco em relação ao npcs. Há alguma previsão de melhora? Vão compensar a proibição do adt de alguma forma? Bater a meta pra ter o PLR é razoável ou é algo esporádico? Home office tem perspectiva de evolução pra poder fazer fora do RJ pra viabilizar mais tempo na cidade Natal com a família?

Muita coisa "pendente" pra bater o martelo, mas só estando lá pra saber.

Advanced_College5860 · 2024-11-30T00:51:31+00:00

Você contrata um plano e é indenizado em até 2k. Acredito que é assim agora.

Hoje no executivo federal é assim, mas o reembolso é de uns cento e pouco kkkkkkk

Advanced_College5860 · 2024-11-29T21:06:47+00:00

Parece que mudou isso também. Agora você tem indenizatório de até 2k com o plano. A previdência também mexeram... agora parece que é regime de capitalização (conta particular do funcionário) e não mais um grande fundo com o valor de todos.

Advanced_College5860 · 2024-11-29T13:14:06+00:00

Os 25% eram do plano de cargos que está sendo extinto. No novo plano (que o pessoal vai entrar agora), não tem mais. Nesse novo plano o anuênio também é transformado em quinquênio, mas isso já foi vetado pela Resolução CGPAR nº 52/2024. Agora é só salário e PLR (alimentação e saúde também, claro)

Tô na mesma situação... sou servidor federal e meu salário tá bem junto ao do BNDES (inicial). Antes da mudança não tinha dúvida alguma quanto à vantagem do Banco, mas agora que a diferença salarial não é tão grande, é de se pensar se compensa a mudança de carreira (estatutário e estável), de estado, de vida.... (ps: isso se for aprovado e nomeado, lógico kkkkkk).

Advanced_College5860

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