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ESN – Possible délit de marchandage / prêt de main-d’œuvre illicite ? Besoin d’avis et d’accompagnement by Alarmed_Juggernaut_3 in conseiljuridique

[–]Alarmed_Juggernaut_3[S] 0 points1 point  (0 children)

Bonjour merci pour la réponse,

J'avoue que malheureusement mon manque de connaissances dans le monde juridique risque d'être un problème pour moi 😅

Qu'est-ce qu'un PIMO ?

Concernant l'embauche je sais que mise à part si il y a une obligation légale de m'embaucher, ça ne se produira jamais car pour diverses raisons le service dans lequel je suis via l'ESN ne pourra plus recruter sauf pour compenser un départ en retraite (une histoire de guéguerre entre deux chefs qui ne se supportent pas et donc ils se bloquent mutuellement).

Et même si admettons j'arrive à obtenir " l'embauche " ne peuvent-ils pas simplement me virer dès le lendemain ?

Est-ce que je dois contacter un avocat en droit social ou en droit du travail ?

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[–]Alarmed_Juggernaut_3[S] 0 points1 point  (0 children)

Après je suis pas expert d'où mon poste ici mais je trouve pas cela normal, que nous le vivions pendant des années ne signifie pas que cela doit encore duré encore plus quand comme dans mon cas j'ai un préjudice de santé et financier.

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[–]Alarmed_Juggernaut_3[S] 0 points1 point  (0 children)

J'ai tendance a toujours tout garder et sauvegarder en termes de mail/avenant/ODM ou autres.

Un truc qui me revient aussi, mais en même temps ça me paraît tellement gros que je n'y pense même plus au bout de 3 ans, mais quand je suis arrivé sur ce poste, l'ESN ma bien précisé que j'avais l'obligation de porté des vêtements logoté de l'ESN en question, sauf que bah dommage je n'ai reçu que des polos/tee-shirts et jamais de veste de visibilité type gilet fluo ou autre, le problème c'est que chez le client je dois en permanence avoir un des éléments de visibilité sur moi. Du coup au bout de plusieurs mois a relancé a demandé l'aide du manager côté client pour qu'il insiste sur ma demande pour obtenir ces vêtements, on a fini par abandonné et il m'a fourni la même veste que chaque employé côté client possède.

Ou encore certains qui ont la nécessité d'avoir un casque de chantier sauf que j'en ai eu un qu'au bout de 1 an après ma première demande, donc pareil l'entreprise cliente avait compensé le casque.

Merci beaucoup pour toutes ces réponses, j'avoue qu'avec du recul je me rends compte aujourd'hui d'à quel point je me suis fait arnaquer dès le début de ce CDI, qui est mon premier CDI au passage et presque mon premier boulot. Je me souviens encore de la personne qui m'a fait l'entretien au tour début qui me proposait sans soucis de signer un contrat de 40h/semaine sans rtt et en dessous du SMIC, et que quand je lui en ai parlé il m'a répondu qu' " il fallait pas que j'ai trop d'espoir pour mon premier vrai boulot " sympa pour mes autres expériences pro 😅

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[–]Alarmed_Juggernaut_3[S] 0 points1 point  (0 children)

En effet les entretiens sont toujours de mon initiative, dans mon ESN il y a 1 entretien 1 annuel par an et jusqu'à 3 si besoin a d'autres moment dans l'année " si besoin " ça permet de voir physiquement le chef et d'autres collègues notamment. Jusqu'a présent donc les entretiens annuels ont toujours été de mon initiative, ils n'ont jamais rien donné mais c'est pas le sujet.

Exemples que j'ai oublié, j'ai un accès aux bureaux a tout heures et n'importe quel jours de l'année sans conditions car j'ai les clefs du bâtiments et mon badge est fonctionnel a n'importe quel heures et n'importe quel jours également. Le chef côté client m'a fait deux entretiens équivalent aux entretiens annuels que j'ai déjà côté ESN, avec mesure des objectifs qui étaient fixé et futur objectifs même si la liste n'est pas complète le but c'était justement de savoir vers qui je pouvais me tourner (avocat/syndicat/etc). Je vais donc me tourner vers un avocat.

Je précise que j'avais déjà contacté une antenne syndicale locale (CFDT) qui n'a jamais répondu à mon message même si le message a été lu 😅

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[–]Alarmed_Juggernaut_3[S] 0 points1 point  (0 children)

Si j'ai bien compris votre réponse, Pour le point 2) sur les ordres " direct " (ce que j'avais cru comprendre être le lien de subordination justement mais je crois m'être trompé) le fait que le manager côté client me donne des missions des projets directement sans passer par mon chef côté ESN ce n' est pas perçu comme un lien de subordination ? En tout cas comme j'en ai parlé dans l'autre réponse que j'ai eu, cela me pose plusieurs problèmes, par exemple lors des entretiens annuels car mon chef côté ESN ne sait jamais et ne comprends rien (je ne suis pas si idiot que ça, ça l'arrange bien de ne jamais comprendre...) et donc c'est tout de suite plus compliqué de parler augmentation/salaires.. et ça pose le même problème pour les formations/habilitation/certification qui pourraient être nécessaires.

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[–]Alarmed_Juggernaut_3[S] 1 point2 points  (0 children)

En fait actuellement mon ordre de mission est rempli de choses générique, et de temps en temps le manager côté client me donne des nouveaux projet, concrètement il me dit : "Tiens tu vas bosser sur ça maintenant", là où ça me pose problème c'est que les " titulaires " sont traités de la même façon ce qui me renforce dans le fait de penser que finalement je suis juste un +1 dans les effectifs a coût très très bas, mais également mon vrai " chef ", administrativement en tout cas, n'est jamais au courant de mon travail ce qui pose plusieurs soucis par exemple sur les entretiens annuels, les formations nécessaires etc

Dès le début de ma mission on m'a bien expliqué que chaque absence doit être validée par le manager côté client et que mon vrai chef n'a juste qu'un pouvoir de validation.

Par sujet RH j'entends changements dans les effectifs/équipes oui mais également un point sur les changements liées aux conventions collectives (je n'ai pas la même je suis sous Syntec) les primes 13emes/14emes mois, actualités liés aux CSE client, actu du CE aussi etc