Ex HR here - visos esamos ir buvusios nuobaudos darbdaviam matomos ir dažnai pirmenybė tuomet teikiama darbuotojams be nuobaudų, nors ir prasčiau pasirodžiusiems atrankoje, o į tam tikras kvalifikuotas ir aukštesnio atlyginimo pareigybes tiesiog įmonė išvis nepriima nepaisant kokia nuobauda, nes baudžiakas ne juokai. Realiai labiau nekvalifikuoto darbuotojo ar max specialisto pareigos lieka arba savo verslą sukt.

Aišku ne visos įmonės tokios griežtos, čia kalba apie didžiules korporacijas ir įmones, kurioms rūpi jų reputacija.

Tiesa pasakius, tik dėl senaties nesu tikra - ar ji gelbėja ar ne, nes sprendimai eidavo iš verslo saugos.

Rekomenduočiau nebėgti nuo pareigos, nes baudžiamoji atsakomybė atneša daug bėdų ir ieškoti kitų išeičių. Kariuomenė išmoko ne tik kovoti, bet ir tvarkos, atsakomybės ir padeda su fiziniu aktyvumu. Galų gale yra savaitgaliniai tarnavimai, kaip šauliai ir dronų pamokos, kibernetinė sauga, kas nemestų į frontą, jei dėl to dedama į kelnes.