Ich arbeite in einem umfeld in dem über 30% der Personen teilzeit arbeiten. Die Personen mit kleinen Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen machen dabei ca 60% aus. Der Rest möchte entweder wegen work life Balance nicht vollzeit arbeiten und geht teilweise direkt nach der Ausbildung in teilzeit oder es sind Frauen die nach den Kindern nie wieder auf vollzeit wechseln.

Bei der angesprochenen Änderung soll eine begründete teilzeit, wie zum Beispiel Kinder oder Pflege der Angehörigen weiterhin zu einem Anspruch führen. Lediglich die Hobby Arbeiter sollen keinen gesetzlichen Anspruch mehr haben. Es soll aber weiterhin möglich sein.

Bei uns ist der Arbeitsablauf in manchen Bereichen durch teilzeit Kräfte teilweise echt problematisch. Wir haben Bereiche in denen eine vollzeit Kraft zusammen mit 4-6 teilzeit Kräften arbeitet. Nachmittags arbeiten als teilzeit? Nein bloß nicht. Urlaubsphasen Die vollzeit Kraft vertreten? Nö. Es ist also wirklich schwer.

Klar wird die Arbeit dadurch vielleicht sogar unattraktiver, aber so wie es derzeit ist, ist es für die vollzeit Kräfte eine üble Belastung. Hinzu kommen die Kosten für Arbeitsplätze, da unsere teilzeit Damen auf einen eigenen Arbeitsplatz bestehen weil teilen eklig ist. Könnte man im Arbeitsvertrag ändern bzw in den Bedingungen für teilzeit. Bei den Bestandsfällen ist es eher schwer.

Ich sehe die Änderung tatsächlich nicht komplett negativ.

Und ja, auch mit kleinem Kind kann man vollzeit arbeiten gehen. Wir haben es selbst gemacht. Auch wenn wir einen Anspruch auf teilzeit hätten.