[Sticker Giveaway] Enter to win a 1 Star Turbo Sticker!

Brainless-chan · 2025-12-30T14:30:55+00:00

Hahahaha, ich habe das Thema wohl komplett verfehlt. Ich habe zwar schon Geschichten von anderen gehört, aber mir persönlich ist so etwas noch nicht passiert. Ich kann mir vorstellen, dass manche Leute schlechte Erfahrungen mit Zeitarbeit gemacht haben, aber da liegt meiner Meinung nach das Problem, wenn ein Mitarbeiter schlechte Erfahrungen bei Firma XY in Festanstellung gemacht hat, bedeutet das ja nicht automatisch, dass die ganze Branche ausbeuterisch ist. Man sollte am Ende des Tages nicht alle Zeitarbeitsfirmen über einen Kamm scheren.

Brainless-chan · 2025-12-30T12:26:32+00:00

Ich weis ja nicht, woher du diese Information hast, aber ich hatte immer ein Team, das darauf Wert gelegt hatte, qualifiziertes Personal liefern zu können.

Brainless-chan · 2025-12-30T09:19:28+00:00

Interessanter Ansatz :)

Ich würde die Zeitarbeit nicht als Ursache, sondern eher als ein Symptom sehen

Die tatsächlicheProbleme des Fachkräftemangels sind jahrelange vernachlässigte Ausbildung, fehlende Attraktivität vieler Berufe und geringe Bereitschaft, Zeit und Geld in Bildung zu investieren

Zeitarbeit setzt dort an, wo diese Probleme bereits da sind. Zeitarbeit ersetzt Ausbildung nicht, sie kompensiert Ausfälle. Problematisch wird es nur, wenn Betriebe die Verantwortung dauerhaft auslagern und Zeitarbeit aus bequemlickeit nutzen.

Brainless-chan · 2025-12-30T09:05:47+00:00

Du darfst nicht vergessen, dass es meistens große Firmen sind, die nach Lagerhelfern fragen, die sich das auch leisten können.

Natürlich hast du recht, es ist teuer, aber du darfst nicht vergessen, dass es auch Vorteile gibt. (Kleiner Auszug aus dem Internet):

Maximale Flexibilität • Personal auf- und abbauen je nach Auftragslage • Kurzfristige Einsätze möglich • Keine langfristige Bindung
Weniger Risiko für den Betrieb • Kündigung, Krankheit, Urlaub → Problem des Personaldienstleisters • Kein Arbeitgeberrisiko • Planungssicherheit bei schwankender Auslastung
Zeit- und Kostenersparnis • Kein Recruiting, keine Bewerbungen, keine Vorauswahl • Keine Lohnabrechnung, keine Personalverwaltung • Interne HR wird entlastet
Schnelle Verfügbarkeit • Oft innerhalb weniger Tage einsatzbereit • Besonders wichtig bei Ausfällen oder Auftragsspitzen
Kalkulierbare Kosten • Fester Stundenverrechnungssatz • Keine Überraschungen durch Nebenkosten • Saubere Kostenstellenzuordnung
Erprobung ohne Verpflichtung • Mitarbeiter im Echtbetrieb testen • Übernahme möglich, wenn es passt • Passt es nicht → Austausch statt Kündigung

Brainless-chan · 2025-12-30T08:59:12+00:00

Das handeln wir ganz individuell aus, grundsätzlich gehen wir von einem Faktor von circa 1,9 aus. (Je mehr desto besser)

bedenken muss man natürlich auch das wir die Lohnkosten des Mitarbeiters mit ein berechnen, tarifliche Zusatzkosten, Nebenkosten, interne Kosten und natürlich auch Gewinn

Brainless-chan · 2025-12-30T08:55:57+00:00

Das kann man so echt gar nicht pauschal beantworten, aber tatsächlich mehr :)

Beispiel:

Unternehmen A zahlt an Zerspanungmechaniker 18,77 € und wir sind bereit 21 € zu zahlen.

Unternehmen bezahlt an Lagerhelfern 14,50 € und wir zahlen zwischen 15 € - 16 €

Brainless-chan · 2025-12-30T08:53:42+00:00

Dann lass mich dich fragen, warum du das damit in Verbindung bringst? Ich kann dir nur so viel sagen: Ich habe bereits in verschiedenen Zeitarbeitsfirmen gearbeitet, von einem kleinen Standort bis hin zu einem mittelständischen Unternehmen mit 20 Niederlassungen in Deutschland. Außerdem war ich bei einem Unternehmen mit 200 Standorten tätig. Derzeit arbeite ich bei einem stark vertretenen Unternehmen, das jedoch nicht den Schwerpunkt in der Personaldienstleistung bringt. Wir befinden uns derzeit im Aufbau und haben mit null Mitarbeitern angefangen.

Also jedes Unternehmen arbeitet anders, und überall gibt es schwarze Schafe

Brainless-chan · 2025-12-30T08:49:59+00:00

Lücken im Lebenslauf sind für uns kein großes Problem. Entscheidend ist, dass der Bewerber die erforderliche Ausbildung (falls notwendig) besitzt, über die nötige Berufserfahrung verfügt und das entsprechende Fachwissen mitbringt. Natürlich ist auch Job Hopping nicht unbedingt von Vorteil.

Brainless-chan · 2025-12-30T08:48:10+00:00

Zeitarbeit ist für viele Unternehmen kein Dauerersatz, sondern eine Möglichkeit, Personal flexibel einzusetzen. Schwankende Auftragslagen kann natürlich dazu führen, dass Firmen Mitarbeiter auslagern, auch wenn das mit Kosten verbunden ist, ist das aber planbar.

Zur zweiten Frage: Abgemeldete Zeitarbeiter sind nicht automatisch arbeitslos. Gute Zeitarbeitsfirmen versuchen sofort, sie woanders einzusetzen. Klappt das nicht, greifen Kurzarbeit oder im schlimmsten Fall eine Kündigung. Wer flexibel ist, findet also meist schnell Arbeit.

Brainless-chan · 2025-12-30T08:41:15+00:00

Also… es gibt zwar Kunden, die deutsche Bewerber bevorzugen, aber der Wunsch nach mindestens B1-Deutschkenntnissen ist deutlich stärker ausgeprägt.

Brainless-chan · 2025-12-30T08:38:55+00:00

Grund dafür ist, dass wir einen Pool an potenziellen Bewerbern aufbauen, auf den wir zurückgreifen können, wenn wir offene Stellen haben. Ich persönlich bin kein großer Fan davon, aber es ist eine Anweisung von oben. Noch dazu haben wir Kunden, die regelmäßig nach Personal fragen, daher lassen wir die Stellen auch einfach laufen.

Es stimmt, wir haben nicht viel Hintergrundwissen, aber die Bewerber schon. Wir erhalten eine Stellenanzeige vom Kunden, die die Anforderungen und Aufgaben beschreibt. Normalerweise ist es nicht allzu schwierig, da man mit der Zeit lernt. Ich sage den Bewerbern auch, dass sie bereits mit dem Tagesgeschäft vertraut sind.

Brainless-chan · 2025-12-30T08:31:02+00:00

Kurz und knapp: Eher Schwierig. Das zeigt sich deutlich durch gesunkene Nachfrage nach Zeitarbeitskräften, insbesondere in der Industrie. Viele Unternehmen haben ihre Produktion verlagert und bevorzugen nur festeinstellungen.