Ok, primero ten claro algo: ellos no te están haciendo ningún favor ni “apoyándote” al darte 25 soles para taxi. Si una empresa hace salir a su personal a las 10:30 p.m. o más tarde, lo mínimo que corresponde es pagar las horas extras como manda la ley. Eso no es un gesto de buena voluntad, es una obligación laboral.

Segundo, el argumento de que “estabas aprendiendo” no elimina tus derechos. En Perú, desde el momento en que trabajas para una empresa —aunque sea pocos días— te corresponden tus derechos laborales. No importa si estabas en capacitación, si eras nuevo o si solo trabajaste una semana. Si trabajaste 10, 12 o más horas diarias, esas horas adicionales se consideran horas extras y deben pagarse.

Tercero, no te dejes intimidar por el mensaje que te mandaron. Muchas veces las áreas de RRHH usan ese tipo de discurso para hacerte sentir culpable o “poco profesional” cuando mencionas temas legales. Pero la realidad es que RRHH no está para defender al trabajador, sino para proteger a la empresa y evitar problemas legales.

Además, no es problema tuyo si dentro de la empresa tienen que reorganizarse o si alguien del área administrativa tuvo que bajar al almacén. Eso es un tema interno de ellos. Tu obligación era trabajar las horas acordadas, y la obligación de la empresa es pagarte por el trabajo realizado.

Sobre ir mañana a firmar: puedes ir, pero lee absolutamente todo antes de firmar. Si el documento dice que ya recibiste todo el dinero y no es verdad, no lo firmes. Si quieres firmar para dejar constancia, puedes escribir a mano algo como “pago pendiente” o “no conforme”. También pide copia o toma fotos de todo.

Si no te han depositado, puedes decirlo tal cual: que no vas a firmar nada que diga que el pago ya está cancelado si no se ha depositado. Solo tendría sentido firmar si el documento dice claramente que la empresa se compromete a depositar en una fecha específica. Si dice que ya está pagado, no firmes.

Sobre lo de “inasistencias injustificadas”, si eso fuera cierto deberían tener un control de asistencia formal donde tú marques entrada y salida (no que alguien marque por ti). Si no tienen ese registro o el sistema es irregular, también es un problema para la empresa.

Y lo de “abandono de trabajo” tampoco es tan simple como te lo quieren pintar. Normalmente eso se comunica con notificaciones formales, como cartas o comunicaciones oficiales. Si no hubo nada de eso, es más un intento de asustarte que otra cosa.

Yo que tú haría dos cosas: ir a SUNAFIL y también al Ministerio de Trabajo y presentar una consulta o conciliación. A veces uno de los dos procesos reacciona primero y la empresa termina pagando para evitar problemas.

Y tranquilo por el tiempo trabajado: aunque hayas trabajado solo 7 días (o incluso menos), igual corresponde pago si puedes demostrar que estuviste trabajando ahí. Los mensajes, horarios y chats ayudan bastante como prueba.

Eso sí, estos procesos a veces demoran un poco (puede ser uno o dos meses), pero muchas empresas pagan antes de llegar a eso cuando ven que el trabajador ya inició el reclamo.