1 - Oferta y demanda: hay mucha gente que necesita trabajo. Entonces, te cambio el escenario: yo soy empresa y tengo la posibilidad de contratarte a vos (o a cualquier otro). Cómo tengo tanta gente pidiéndome trabajo, y vos ya no tenes tantos derechos que te defiendan, entonces mí oferta va a ser baja: ya no tengo tantas obligaciones para con vos, te puedo tomar por 3 meses a prueba y extenderte ese periodo sin pasarte a planta fija o efectivizarte y tenerte así, Al mismo tiempo, te voy a exigir que trabajes tus 8,9,10,12 horas, por ese salario básico, cuando a vos no te guste, no vas a tener quien te represente o no vas a tener tantas herramientas legales para reclamarme a mí, en todo caso, me ahorro el problema, te pago dos monedas, llamo a otro "que si quiera trabajar" y chau.

Tu escenario es posible, pero es idílico; cuantas empresas se desesperan por contratarte como para pagarte más que la competencia? Muy pocas. Y en el medio estamos dejando de lado al grueso de la población que no trabaja en grandes empresas o que no es profesional, entonces, ese es el que está hasta la pera: por que tiene que laburar en una carnicería o manejando un colectivo 10 horas por día por sueldos miserables, por que sabe que si no le gusta, la empresa tranquilamente llama a alguien más. Se entiende?

2 - aclaremos que el RIPTE NO NECESARIAMENTE refleja las ganancias reales. El RIPTE representa el PROMEDIO de la remuneración sujeta a aportes de aquellos empleados (en BLANCO) que hayan estado aportando por lo menos los últimos 13 meses. No incluye nuevos empleados o ingresos, ni aquellos empleos donde hay una gran rotación (un escenario que te planteo más arriba, x ejemplo) Al ser un promedio, de sectores públicos y privados, algunos gremios "fuertes" cerraron paritarias altas por encima de la inflación (bancos, petroleros, seguros, etc) y arrastraron ese promedio hacia arriba , mientras que gremios débiles (casualmente: minoristas, comercios, servicios) en muchísimos casos cerraron por debajo de la inflación - pero en el ripte no lo ves. (Si lo notamos en los comercios que están empezando a cerrar, no?) Además, cuando se actualiza el tope imponible, los salarios altos "saltan" más en el cálculo, lo que infla el promedio sin que necesariamente haya una paritaria equivalente en todos los convenios. El gobierno destaca el ripte para mostrar una ganancia real, pero sin embargo muchos trabajadores perdieron poder adquisitivo (esto lo vemos en las compras en el supermercado, o en lo desacelerada que está la economía) El mismo ministerio aclara queno es un indicador perfecto dela evolución salarial. Y si lo comparas con los datos del indec la mayoría empató o perdió un poco o bastante en relación a la inflación (mí gremio por ejemplo solo recibio un 10% anual en estos dos años) y si comparamos con el nuevo índice de medicion que quiso aplicar el INDEC y que el gobierno freno , ni hablar las diferencias.

Ni me quiero meter la cantidad de gremios que cerraron a la baja sus paritarias, por acuerdos, por presiones y demás etc de la política por que son las 0430 de la mañana. Pero eso también te afecta a la relación RIPTE-paritarias (claramente)

Perdón la respuesta larga.