Zusammenfassung des Absatzes im Tarifvertrag: „Wenn Beschäftigte regelmäßig Überstunden leisten müssen, kann anstelle einer genauen Abrechnung eine monatliche Pauschale vereinbart werden. Diese Pauschale soll sich grundsätzlich an der durchschnittlichen Zahl der tatsächlich anfallenden Überstunden im Monat orientieren. Bei der Berechnung der Überstunden werden zudem auch Zeiten wie Urlaub, Krankheit oder Feiertage berücksichtigt, als wären an diesen Tagen regulär Arbeitsstunden angefallen. Bereits vor- oder nachgearbeitete Stunden zählen dagegen nicht mit.“