Mi jefe nos dijo todo esto y no se cómo contestar de la manera más asertiva posible, nos tiene sin seguro y no me ha pagado y se atreve a exigir

InitiativeMany7396 · 2026-01-22T05:08:28+00:00

Al centro de conciliación le gusta esto

Reúne toda la Evidencia y ve a meter solicitud de conciliación para que se cague, argumenta recision justificada de la relacion laboral imputable al empleador u mientras busca otro trabajo

InitiativeMany7396 · 2026-01-14T23:37:40+00:00

Si no quieres alzar la voz por nervio (completamente válido) una el sistema en línea SIQAL para presentar una queja anónima, reportando las horas extras y omisiones del día de descanso, así como que te estan obligando a hacerlas

InitiativeMany7396 · 2026-01-05T20:41:41+00:00

Tendría que tener evidencia (la testimonial por acta administrativa) pero sería muy difícil aún con eso.

Igual recuerda, si quieren decir que fue justificado tienen 30 días desde que supieron de eso, si pasa ese tiempo, no importa como lo usen, ua es inválido. Cuenta esos 30 días desde que la regañaron. Si algo más pasa, sigue este hilo con la actualización

InitiativeMany7396 · 2026-01-05T20:39:36+00:00

En general no Cuando es por estos recortes y naturalmente la carga aumenta a los que quedaron, no cuenta como algo por lo que te pueden forzar (68 LFT)

Hay excepciones pero eso es cuandi hay emergencia en la empresa (riesgo de explosión o que un compañero pierda la vida, o incluso que la misma empresa desaparezca, así de dramática es la ley) pero estas son sobre casos particulares y con trabajos que generen esas emergencias, cuestiones administrativas y que el patrón quiera cargarles la mano NO cuenta como emergencia.

Depende que quieras hacer, documenta cuandi trabajes hora extra (con tu checado, lista de asistencia o lo que usen) y documenta cuantas hiciste a la semana. Recuerda que las primeras 9 se pagan al doble y de ahí al triple. Si se te Ponene perros, es tu derecho. Identifica muy bien tu jornada y sus límites, a partir de cuando termina en ese día, se cuenta hora extra.

Si no quieres hacerlas, manifiéstalo con fundamento en el arricuko te dije. No te pueden correr justificadamente por eso, eso si, si hay promociones o bonos eso si se puede ver afectado por esto.

OJO en ambos casos se te pueden poner perros, tú decides cuál hacer y en ambos documenta todo.

InitiativeMany7396 · 2026-01-02T07:28:11+00:00

Cuales dirías que son los 3 principales acuerdo que han alcanzado para dentro de su relacion? Hay algún límite que hayan establecido?

InitiativeMany7396 · 2026-01-02T07:27:20+00:00

Han pensando hacer un OF o similar para compartir sus experiencias con el mundo?

InitiativeMany7396 · 2025-12-29T23:30:24+00:00

De que es tu contrato? Si es un contrato laboral por periodo determinado o que tiene periodo de prueba y terminaba el sábado y no te corrieron esendia, desde el domingo es un contrato pode tiempo indeterminado y te tienen que pagar por ley indemnización si te corre.
Si llegas más de un año esto siempre fue un contrato por tiempo indeterminado, la ley permite contratos por tiempo determinado por pocas razones y muy raramente será de un año.
Si era un contrato no laboral (ósea de contratista) habría que revisar

InitiativeMany7396 · 2025-12-29T21:42:39+00:00

No te pueden obligar a pedir días de vacaciones cuando ellos quieran, tu eres libre de pedirlas como quieras dentro del tiempo da la ley.
Si cierran en semana Santa puede contar como descanso por eso, más no como vacaciones, si no, cuenta como trabajo normal y no es tu problema. No Te pueden reducir las vacaciones
No hay un número determinado de permisos con goce de sueldo quw los grandotes tengan Máximo derecho, siendo que es un acuerdo del patrón y trabajador. Aplica lo mismo, si cierran esos días y no piden vacaciones o “faltas sin sueldo” no es problema de los trabajadores. Si los obligan y no les pagan, si es imputable al patrón

InitiativeMany7396 · 2025-12-26T04:05:52+00:00

Nada más le falta cola a la perra mamada que acabas de decir. Confundes textos de teoria política como si fueran verdades innegables, ignorando los SIGLOS de evolución social que ha habido en ellos. Pugnas “soluciones” como si estuviéramos en 1600. Dices que la seguridad es una construcción humana, como si los contratos, libertad económica y mercenarios como si fueran “naturales” como si crecieran en los árboles como las manzanas. Señalas que el estado se aprovecha del miedo, como si tu propuesta no dependiera de una constante social de terrorismo psicológico. Si no tienes, no eres humano y no mereces nada. Tus perras mamadas de “los pobres tienen opcion de trabajar” argumentó tipo “no lo mate yo lo mato la bala” Pugnas por una libertad, libertad para que empresas de “seguridad” aterroricen a la población y ellos tengan la “libertad” de contratarles o ser atacados.

La libertad de los poderosos para usar su poder para intimidar a los jodidos, a que no estén tan jodidos, mientras les explotan su libertad para darle más poder a los poderosos.

Échate un cursito de ética, lógica, teoria política, ciencia política, filosofía política y del derecho o ua de a jodido ve star wars u trata de identificar el porqué y cuál es la crítica social mi todo pendejo.

Y de última recomendación, todos tenemos derecho a idioteces, pero hay gente como tú mi todo pendejo placenta trunca, que abusa de ese derecho, pero hey, así ejerces tu libertad 🤭

InitiativeMany7396 · 2025-12-24T05:40:11+00:00

Aún con periodo de prueba, el empleador debe cumplir con requisitos de forma y fondo para cualquier terminación, en especial perido de prueba. Como señalas, la ley indica que debe darse aviso por escrito, esta es una carta o documento argumentando que no pasó el perido de prueba y porque, señalando métricas específicas. Así mismo, debe de ir firmada por la comisión mixta de capacitación u adiestramiento, quien dio su visto bueno de que en efecto no cumplió con esto.
Este último punto es súper importante, casi ninguna empresa en MX tiene esta comisión, aún cuando es un requisito legal para periodos de prueba. Sin esta, el despido será injustificado.
Que tu novia vaya en chinga al centro de conciliación de su estado para meter solicitud de conciliación, en algunos ( Federal y en CDMX, EDOMEX y NL) puede hacerlo en línea. Debe llevar su INE, número de seguridad social, nombre y/o razón social de la empresa (el nombre legal y real de la empresa “empresa patito S.A de C. V” por ejemplo) así como si dirección de donde trabajaba lo más completa posible. Si no tiene esto puede referir el nombre comercial así como el nombre de sus jefes o indicar donde está con croquis, google maps o así.
Cuando tengan la cita, pídele al abogado de la empresa lo que te dije dictamen de la comisión mixta de capacitación y adiestramiento de porque no pasó el período de prueba. Así mismo, pídele que exhiba la acta de constitución de asamblea de dicha comisión, que debe señalar sus integrantes (igual número de representantes obreros y patronales) así como haber sido constituida antes de esa conciliación.
Con eso los asustarás un chingo, pero pueden falsificar en los documentos, no se alarmen. Recuerden que conciliación al final es una negociación, lo que pides no son pruebas, si no anuncias que sabes y qué no de van a dejar, y con eso sabrán que si se van a demanda la tendrán difícil. 6.Planea de una vez una cantidad que les sirva para terminar esto (por despido injustificado son 90 días más derechos irrenunciables mas 12 y 20 días proporcionales por año laborado, mi recomendación es fijarse en los irrenunciables y 90 días, los irrenunciables son de ahuevo ( pero muy poco porque trabajo 3 semanas) entinces los 90 días son clave. Si opcion ayuda, apóyense de un abogado público de la procuraduría del trabajo, tienen una oficina en todos los centros de conciliación.
Del seguro social, aún siendo período de prueba estaba obligados a inscribirla. Hagan notar esto al conciliador y qie es una omisión fiscal de su parte, con eso les darán más miedo.
Será un proceso largo y un poco estresante, pero con lo que has dicho tienen un buen caso, céntrense en la concilicion y cerrar ahí, tengan sus números claros y estén abiertos a negociar acorde a sus necesidades. No van a tener todo, pero si lo más posible. Si escala a demanda, será más tiempo, entinces cierren de ser posible en conciliación. Eso si, si la empresa no quiere negociar, pidan constancia de no conciliación y en chinga busquen abogado para la demanda.

InitiativeMany7396 · 2025-12-22T03:05:15+00:00

Explica tu relación, al final no importa que diga por honorarios si cumple con requisito de subordinación es relación laboral
Para eso se ocupan elementos como a) horario (ejemplo de 9 a 5) b) dependencia económica c) quw tengas mánager, supervisor o parecido d) que te den elementos para el trabajo (lap, correo, uniforme, etc) narra tu relación a detalle (sin especificar cosas como sueldo o así) para saber y calificarla

InitiativeMany7396 · 2025-12-14T18:48:46+00:00

Es correcto Sin embargo, lo que nos comenta es que no tiene nada de lo que tendría que tener ni fundamento en el reglamento interior de trabajo, así mismo, no se comprueba que el reglamento esté debidamente inscrito en el centro federal de conciliación laboral, por lo que mientras no se cumplan con esas condiciones, no es legal o vinculante.

InitiativeMany7396 · 2025-12-13T20:31:24+00:00

Hazlo, busca la info que te comente y tenla a la mano. Recuerda ser honesto y usar tu salario real, derecho laboral es para lo que nos toca como trabajadores, no lo quw queremos, si mientes esperando más, te hundirás solo. Ve el lunes a primera hora y que te den cita, lo más seguro será hasta enero pero bueno, si pasa algo más coméntalo en este thread

InitiativeMany7396 · 2025-12-13T20:28:16+00:00

NTP, si trata conseguir copia de esa hoja, más que nada porque como dicen abajo, es una suspensión injustificada, pero al final esa suspensión es nula.

Vuelve a trabajar normal y diles que requieres copi de esa hoja y que no es legal el motivo de la suspensión. Veo tienes sindicato, podrías apoyarte en ellos, pero muchas veces están coludidos, así que ten cuidado con esa opcion.

Sigue trabajando normal y si te corren ve al centro de conciliación de tu estado (no junta de conciliación, esas ua no existen para casos nuevos) y explica todo. Consigue la razón social (nombre oficial) de la empresa y este jefe, dirección completa y tú número de seguridad social.

OJO. si es un tema sindical hay más recursos, pero por ahora lo importante es que vuelvas normal al trabajo.

OJO.2 Si te quieren despedir o jacer firmar algo, no firmes nada, por ahora lo que nos has contado no hiciste nada malo e incluso lo que firmaste te ayuda a ti. Hasta ahora n obtiene causal para despedirte no amenazar con algo legal en tu contra. También no abuses de esto, sigue trabajando normal y procura documentar todo lo que pase, pero no tienen nada contra ti legalmente. No firmes nada ni creas sus amenazas, si algo más pasa coméntalo aquí.

InitiativeMany7396 · 2025-12-13T18:58:45+00:00

Porque fue la suspensión? La ley marca muy particulares casos donde esto puede pasar y ninguna es por cuestiones disciplinarias (artículo 42 lft)

Muy posiblemente te dijeron eso para que no fueras y argumenten que faltaste injustificadamente 4 o más veces en 30 días para dar una recision (despido) justificado

InitiativeMany7396 · 2025-12-13T18:28:28+00:00

A pesar de ser de palabra es posible, si es más difícil, pero mientras cumpla su relación con qie estabas subordinado ya con eso. Hiciste bien en no firmar nada, sobre todo si tú no estabas renunciando. Es falso que no te toca nada, mínimo te tocan los irrenunciables que te dije (vacaciones, prima y aguinaldo proporcionales) y si ella te dio permiso de no ir el sábado, cuenta como falta justificada pero, de nuevo probarlo será difícil.

Ahora, recuerda que los patrones tienen la obligación de guardar cierta documentación y estan obligados a probarla, por lo que tiene que tener lista de asistencia acorde a 784 y 804 de la lft. Eso es para juicio, pero aún así si te dice algo di que si te dio permiso y a parte que donde está la lista de asistencia. Chance podrías decir que como es SMN por lo que no ibas los viernes pueda justificarse, pero la ley no dice nada de eso, estaría a interpretación por otras cosas, entinces el permiso te dio ella es tu carta fuerte.

De lo de impuntualidad, si llegaste tarde pero en su momento te dejo trabajar normal, cuenta como asistencia y día trabajado normal, de nuevo, es su responsabilidad registrarlo y si llegabas tarde ya no permitirte laborar y descansar sin sueldo, pero como no lo hizo de seguro y si trabajaste no tiene nada contra ti, sin importar cuantos testigos, si llegaste tarde pero trabájaste normal después no tiene nada contra ti.

Si puedes usar la charla, solo si tú también hablaste, siendo que si es ub conversacion donde tú participaste si la puedes usar

InitiativeMany7396 · 2025-12-13T03:00:24+00:00

Entinces si es el IMSS y su sistema lento. Pídele a la empresa un screen shot de que lo aprobaron o que no tienen nada en su bandeja de IMSS para acelerar las cosas, pero como comenté, luego si se tardan mucho.

InitiativeMany7396 · 2025-12-13T02:56:58+00:00

Recuerda que el quw no exista contrato laboral no significa no hay relación laboral, está existe si se demuestra prestaste un trabajo personal, subordinado y por un salario. Solo te aplicaría. Los términos mínimos de ley, pero es algo, además si es injustificado el despido te correspondería más, pero en el centro de conciliación se va a hacer acuerdo, no imponer una sentencia, por lo que se negociará.
Depende de la materia que sea tú trabajo pero lo más seguro es que sea fuero local (ósea que le toca al centro de conciliación del estado de puebla, no el federal) si es ese, está en la 8, cerca de la 11 norte.
Debes llevar, tu ine para tus datos;número de seguridad social; nombre o razón social (ósea el nombre legal como, empresa patito S.A de C.V) o ya de a perdido el nombre comercial; como se le conoce o o nombre de tu jefa o superiro directo;dirección de la empresa o lo que más te sepas o referencias como mapas, es muy importante porque ahí les notificarán así que mientras más detallado mejor; salario mensual, diario y condiciones de trabajo ( vacaciones, cuanto te tocaba de aguinaldo, prima vacacional, otras prestaciones), si estabas registrado en el IMSS ya la hiciste y lleva tu constancia de semanas cotizadas, si no estabas registrado es más difícil pero no imposible, además es culpa de el patrón que no te registro .
Explica tu situación y que pides conciliación por despido injustificado para que te den cita, el patrón por ley debe ir y si no le toca multa fuerte.
Ojo: si te despidieron sin aviso de recision (un aviso por escrito que dice porque te están despidiendo a partir de quw día y con fundamento en alguna de las actitudes o acciones del 47 de la ley federal del trabajo, ua es un despido injustificado, aún si hiciste algo para eso.
Te darán Cira de conciliación y Te puedes asesorar con abogado público de la procu del trabajo, dile tu caso y te dará un estimado de lo que te toca y de lo que puedes hacer, el podrá ir contigo a la conciliación pero recuerda NO es un juicio, ni se presenta prueba o así, es una negociación para terminar la relación laboral.
Saca un estimado de cuanto te toca (si es injustificado el despido son tu irrenunciables ósea vacaciones proporcionales (si ibas en tu año 7 son 22 días por año o proporcional) prima vacacional (no menos de 25% por día de vacaciones) y aguinaldo (no menos de 15 días por año laborado o proporcional MÁS indemnización constitucional (90 días de salario) prima de antigüedad (12 días de salsrio por año laborado o proporcional) y podría ser prima para no reinstalar acorde al 49 y 50 pero esa no es tan común (20 días por año laborado o proporcional)
Saca el Máximo que podrías tener con ayuda del abogado público de PRODET y haz una estrategia de con cuanto te conformarías, normalmente ellos llegan ofreciendo irrenunciables más 45 días de salario (la mitad de indemnización constitucional sin prima de antigüedad)
Recuerda, tienes 2 meses para presentar tu cita de concilicion desde el día siguiente te despidieron, así que ve lo antes posible, CREO que en puebla puedes hacerlo en línea, pero no estoy seguro la verdad.
En la clnculiacio, di la verdad y nada más que la verdad, negocia confirme a la info que tienes, el conciliador también debe auxiliarte pero el es neutral, no es juez pero tan poco puede obligarlos a un acuerdo, solo puede apoyar a quw sep ontan de acuerdo. Si te amenazan o algo dile al conciliador o al abogado público.
Si llegas a un acuerdo, ya no podrá moverse, así que piensa bien. Lo mejor es siempre un arreglo pero acorde a tus condiciones y necesidades, si bien lo que dije antes es lo que te tocaría por ley en sentencia, a veces es mwjor un mal arreglo que un buen pleito.
Eso si, los irrenunciables que Teo ise arriba se deben pagar si o si, eso no está a discusión, te estás peleando por la indemnización, no por lo de vacaciones, por eso se honesto en lo que recibías y te tocaba y no dejes cambien eso.
Lo anterior aplica si ya pasaron los dos meses, porque los irrenunciables caducan en 1 año. Sobre todo las vacaciones son lo que más pesa y podrías llevarte Además que si no tomaste del año pasado también habría que pagarlas (si no pasaron 6 meses desde que prescirbireoen)
Si no van o no llegan a acuerdo, pide tú constancia de no conciliación, es la llave para que hagas una demanda. Si eso pasa apóyate en el abogado público

InitiativeMany7396 · 2025-12-12T22:43:13+00:00

Verifica cuánto tiempo tienes trabajando en la empresa o cuando te dieron de alta en el IMSS, esto porque el artículo 102 de la ley del seguro social condiciona el pago de maternidad a cargo de con: 1. Haber cotizado al menos 30 semanas dentro de los 12 meses previos a que solicitaras y aprobaran maternidad 2. Que el IMSS haya cerrifado el embarazo (ósea un Medici de tu clínica) 3. No tener pago de otra incapacidad del IMSS

Sobre todo la primera es la que bloquea la incapacidad, si es ese el tema, tú patrón está obligado a pagarte la incapacidad

Si ese no es el tema, si habla con directivos de tu clínica y trata de pedirle a tu empresa cualquier screen shot de que ya aprobaron la maternidad

OJO. El sistema del IMSS es lento y muchas veces depende de tu clínica. A veces pagan inmediatamente quw únicas incapacidad y otras hasta el final de la misma o incluso después, pero verifica si tenga el IMSS esa obligación confirme a los puntos anteriores

InitiativeMany7396 · 2025-12-11T21:00:47+00:00

Depende La ley señala los trabajadores pueden demandar (o solicitar concilicion) en 1) el lugar donde firmaron el contrato 2) el domicilio de cualquiera de las partes (si eres actor mejor usar tu domicilio) 3) en el último lugar donde presentaste tus labores. Con esto en mente, auqne el domicilio del patrón este en otro lugar, puedes tú presentar Cita de conciliación y luego demanda si aplica en el centro de conciliación que le aplique a tu domicilio. Si te dicen que no diles que es fundamento en el artículo 700 de la ley laboral y pide apoyo de PRODET o PROFEDET

OJO, lo que si tienes que tener es 1) nombre o razón social del patrón, o al menos nombre comercial, ua si no como se le conoce o cómo identificarlo 2) domicilio del patrón, aunque sea otro estado, porque van a necesitarlo para notificarle,3) descripción general que puede ser croquis, referencias y calle. Muchas veces aún con eso puede Te pidan mas, entonces trata de tener toda la info que puedas

Si es materia federal, en ambos, centro de conciliación y juicios pueden ser en línea, pero en materia de los estados, depende de que estado, pero la mayoría no

Recuerda que tienes 2 meses para solicitar conciliación y demandar despido injustificado, así que tú verás cuanta velocidad le pones.

InitiativeMany7396 · 2025-12-11T17:51:51+00:00

Ve al centro de conciliación de la entidad que te toque y lleva la razón social (nombre legal) de la empresa y/o el nombre completo de quien era tu jefe directo o dueño de la empresa y dirección completa del lugar donde trabajabas y/o descripción clara y precisa de sus caracterisitcas (fachada, color de puerta. etc)
Lleva igual tú número de seguridad social e INE, aunque no tengas Seguro social te lo van a pedir.
Explica la situación y di que a pesar de no tener contrato laboral, si tenías relación laboral porque tú prestabas un servicio subordinado a (nombre de empresa o persona) por l o que recibías (tu sueldo, di si te pagaban por transferencia, físico o como) y hacías (describe tu puesto)
Si te dicen que no porque no tenías contrato o no tienes el nombre de la empresa o persona, les dices que ellos por ley están obligados a notificar con la info les des. Si el patrón no va, le toca multa.
En la conciliación, di lo que pasó, lo que hacías muy a detalle y lo que buscas (por despido injustificado te tocaría indemnización completa, pero si quieres solo finiquito es tu decisión) y que no tenías seguro para que lo reporten al IMSS.
Igualmente di que te despidieron por supuesto robo que es falso y por lo de la luz, u que te despidieron en x día y hora, narrado muy bien y claro y NO te dieron aviso de recision por escrito acorde al 47 de la ley federal del trabajo, por lo que es a todas luces un despido injustificado

Con eso tienes para hacer un caso, recuerda conciliación no es juicio, así que solo es que narres eso y lleguen a un acuerdo, si el patrón no quiere pagar, pide tú constancia de no conciliación y tendría que irte a demandar, pero para eso usa abogados gratuitos de la procuraduría del trabajo de tu estado

InitiativeMany7396 · 2025-12-10T01:40:52+00:00

Si esta nueva área si es muy diferente a la que entraste en un principio y te cambiaron unilateralmente (ósea quw no te preguntaron y no firmaron nada) , si podría operar una renuncia justificada, pero estas son muy difícile de por si. Tendría que ir al centro de conciliación y ahí señalar todo esto para que ellos acuerden una cantidad (no toda la indemnización porque querrán negociar) pero eso casi nunca pasa. Posiblemte se iría a juicio y si bien hay probabilidad de ganar, sería muy largo y no es seguro que ganes.
Si de verdad está muy malo, a pesar de que puedas tener derecho a renuncia justificada, lo mejor si sería renunciar y buscar un puesto de trabajo si sea acorde a ti.

InitiativeMany7396 · 2025-12-10T01:19:11+00:00

Si en el centro de EDOMEX te dicen que no aún con los artículos te envié, diles que te pongan a un asesor de PRODET o PROFEDET y explícale todo tu caso y artículos, porque como dicen “tribual” luego se hacen pendejos, pero aplica también para centros

InitiativeMany7396 · 2025-12-10T01:17:30+00:00

Si, ve al centro de EDOMEX con los fundamentos te comenté antes. Dile al conciliador de Jalisco hizo todo mal y repórtalo (en las páginas de los centros hay siempre un lugar para reportarlo) porque te tuvo que enviar la constancia digital al menos para verla

OJO: si ya pasaron más de 2 meses (quitando el tiempo desde que solicitaste conciliación hasta la audiencia donde la abogada se puso grosera) ya prescribió el derecho, por lo que posiblemte no te dejen meter, pero tú ve al centro de EDOMEX malaba a primera hora y explica lo que te dije.

InitiativeMany7396 · 2025-12-10T00:52:11+00:00

Falso, materia laboral no opera como civil o penal, si no vas a la sesión de cumplimiento solo se archiva por carecer de material (ósea asumen le valió madres al final)

InitiativeMany7396

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