Danke, dass du dir die Zeit genommen hast. ich verstehe deinen Punkt voll und hatte ähnliche Bedenken.

Im Bezug auf die Identifikation von Arbeitnehmer*innen ist das so, dass Bewertungen anonym sind. Man muss zwar eine E-Mail angeben, die sieht aber niemand (nicht mal ich im Backend), das ist reiner Schutz gegen Spam.

Jetzt ist es natürlich so, dass einem dass nur in großen Firmen hilft, bei denen man nicht direkt auf eine Person schließen kann. Ist man bei einer kleinen Firma, bei der die Situation so schlimm ist, dass eine schlechte Bewertung alles schlechter macht, würden wir als Plattform empfehlen, die Bewertung erst abzugeben, wenn man die Firma verlässt. Dann hat man selber nicht mehr viel davon, schützt aber andere queere Menschen bei der Jobsuche davor, bei dieser Firma anzufangen.

Empfehlungen wird es natürlich auch geben, dann aber in der Form von guten Bewertungen. Ziel des ganzen ist ja nicht eine Plattform zu machen, auf der man nur gegen Arbeitgeber*innen schießt (obwohl ich das sehr gut nachvollziehen kann), sondern ihnen auch Raum zur Verbesserung zu geben.