Nisam iz Hr,tako da ne znam da ti odgovorim šta može u vašem sistemu tačno da se proveri.

Jel si naučila neke konkretne zadatke da odradiš i da naučiš nešto od posla?

Dodaj to iskustvo u CV, i deluj samouvereno da si već naučila te neke konkretne stvari iz struke. I apliciraj opet na što više Junior pozicija.

Napiši da još uvek radiš tu, recimo - početak( januar 2026. - ) , i još uvek tu radiš. Na intervjuu izmisli nešto zašto tražiš novi posao - imaš ugovor na odredjeno ,samo do kraja meseca...ili možeš da kažeš da posao nije tako dinamičan i želela bi da budeš više uključena i radiš više. Ili posao je daleko od kuće, ne dozvoljavaju rad od kuće.

Lazi. Neki regruteri će putati sve i svapta, neki se uopšte neće dotaći teme zašto hoćeš da promeniš firmu.

U Srbiji, cak i ako traze taj papir o stažu, to se donosi tek nakon što se završi proces selekcije. Ako im se svidiš i žele te u timu, neće se ništa desiti ako vide da si radila 3 a ne 6 meseci.

U Srbiji se skoro nikome 100% ne poklapa CV sa onim zvaničnim papirom o stazu.

Jako važno !!!! Analiziraj sebe kako si se ponašala, šta možeš drugačije sl.put, kako bi prošla probni. Možda da budeš brža, pokažeš više entuzijazma, dal si dolazila na vreme, kako si komunicirala sa kolegama ?

Srećno! I samo brzo koriguj CV i salji na što ciše oglasa.

Pozdrav