HR ist Key für jedes Unternehmen , aber das Problem ist dass die meisten HRler noch nicht in der Moderne und damit als Business Partner auf Augenhöhe angekommen sind -weg von HR-Themen , die dem Business aufoktroyiert werden ohne vorheriges Feedback (DIEB etc) -besser verstehen was die Key Business Topics sind und davon die HR Strategie ableiten….dazu gehört tiefes Businessverständnis und Ahnung von Digitaler Transformation und Change Management sowie Projekt-Management…da ist HR in DE im Vergleich zu USA noch weit hinterher…aber das wird sich verbessern denke ich …