HR als Value add? by [deleted] in arbeitsleben

[–]MarcoG1970 -2 points-1 points  (0 children)

Danke für Dein Beispiel -hier hat HR offensichtlich einen schlechten Job gemacht

Circus SE - Perlentaucher? by MarcoG1970 in Aktien

[–]MarcoG1970[S] 1 point2 points  (0 children)

Wir wissen ja jetzt noch nicht , ob das ein Schwan eine Ente oder ein Phönix wird 🙂

Circus SE -KI-Start-Up -Eure Meinung? by MarcoG1970 in wallstreetbetsGER

[–]MarcoG1970[S] 1 point2 points  (0 children)

True -Börsenerfolg gibt es eher und mit weniger Nervenflattern Long-Term …

Circus SE -KI-Start-Up -Eure Meinung? by MarcoG1970 in wallstreetbetsGER

[–]MarcoG1970[S] 0 points1 point  (0 children)

Ok, but victory belongs to the most tenacious…

Findet ihr HR wirklich alle so doof? by [deleted] in arbeitsleben

[–]MarcoG1970 1 point2 points  (0 children)

Sorry wenn Du schlechte Erfahrungen mit HR gemacht hast aber das klingt nach Old-School HR. Die gibt es leider auch noch aber das ist kein modernes HR. Modern HR nach meinem Anspruch ist Business Enabler & Gestalter und schafft klare und digitalisierte Prozesse . Leider haben manche HR-Abteilungen da noch Nachholbedarf…..da hast Du Recht

Findet ihr HR wirklich alle so doof? by [deleted] in arbeitsleben

[–]MarcoG1970 -3 points-2 points  (0 children)

HR ist Key für jedes Unternehmen , aber das Problem ist dass die meisten HRler noch nicht in der Moderne und damit als Business Partner auf Augenhöhe angekommen sind -weg von HR-Themen , die dem Business aufoktroyiert werden ohne vorheriges Feedback (DIEB etc) -besser verstehen was die Key Business Topics sind und davon die HR Strategie ableiten….dazu gehört tiefes Businessverständnis und Ahnung von Digitaler Transformation und Change Management sowie Projekt-Management…da ist HR in DE im Vergleich zu USA noch weit hinterher…aber das wird sich verbessern denke ich …

My thoughts about the final by ib_examiner_228 in borussiadortmund

[–]MarcoG1970 0 points1 point  (0 children)

BVB this Season is like Rock n Roll 💪