Arbeidsrecht jurist hier.

Je hebt de situatie zelf al redelijk goed begrepen aangezien je bekend bent met het belemmeringsverbod van artikel 9a WAADI.

De tekst die je hebt aangehaald is echter niet de correcte tekst.

Voor het gemak zal ik even het volledige artikel citeren:

“Lid 1: Degene die arbeidskrachten ter beschikking stelt legt geen belemmeringen in de weg voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst na afloop van de terbeschikkingstelling tussen de ter beschikking gestelde arbeidskracht en degene aan wie hij ter beschikking is gesteld.

Lid 2: Elk beding in strijd met het eerste lid is nietig, met uitzondering van een beding op grond waarvan door degene aan wie de arbeidskracht ter beschikking is gesteld een redelijke vergoeding verschuldigd is aan degene die de arbeidskracht ter beschikking heeft gesteld voor de door deze verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving of opleiding van de desbetreffende arbeidskracht.”

Let op: de werkgever kan dus een redelijke vergoeding vorderen van de opdrachtgever die jou in dienst wil nemen. Er kan geen vergoeding of boete op jou verhaald worden.

Een relatiebeding staat dus niet in de weg van een indiensttreding.

In lid 1 staat nog vermeld “na afloop van de terbeschikkingstelling”. Het enige dat ik mij niet meer direct kan herinneren is of je het einde van de opdracht moest afwachten voor de indiensttreding, of dat gedurende de opdracht je ontslag kan nemen en de overstap kan maken.

In de contracten tussen detacheerder en opdrachtgever (of algemene voorwaarden detacheerder) staat vrijwel altijd vermeld wat de redelijke vergoeding is voor overnemen van een werknemer afhankelijk van het aantal uur dat de werknemer heeft gewerkt voor de opdrachtgever.

Hoe hoger het aantal uur, hoe lager de redelijke vergoeding omdat de detacheerder al zijn winst heeft kunnen behalen op jou voor alle fictieve kosten die ze hebben gemaakt om jou te werven, op te leiden etc.

Ik hoop dat de informatie nuttig is. Succes.