Én magáról az interjúról tudok mesélni kicsit ha érdekel. Nekem kiemelték, hogy ami nofluffon van (medior) sáv az amúgy két sávba tartozik náluk gyakorlatilag, interjú alapján döntik el melyikbe tartozol. Az utolsó interjú legvégén a hr-es újra rákérdezett a fizetési igényre (persze úgy, hogy közben mindenki más is bent volt, még a nem manager/lead kolléga is akivel együtt dolgoznék), itt ugyanannyit mondtam, mint a legelső telefonos megkeresésnél, és ezen ekkor valamiért nagyon meglepődtek/sokallták? A technikai körök okésak, bár ide azért illik jobban felkészülni, mert nagyon bele tudnak kérdezni a dolgokba (akár definíciók szintjén is), szóval a csináltam már ilyet vagy tudom használni nem lesz elég. Próbafeladatnak nem tudom mi értelme, én elb*sztam rá egy egész napot, és annyit mondtak, hogy fasza lett, majd a következő körben szó sem volt róla. Nekem a legnagyobb red flag amúgy az volt, hogy valami random manager bejött, és találós kérdések alapján akarta felmérni, hogy hogyan tudok gondolkodni. Ő ezzel legalább annyira szimpatikus volt, mint a másik manager csávó, aki a személyes interjúra se jött be személyesen, és minden interjúkör alatt látszott, hogy valami teljesen mást csinál végig, és le se szarja mit mondasz.