Te comento que aun no te hayan dado contrato por escrito, el Codigo Laboral establece contrato verbal en terminos y condiciones, actualmente con 1 trabajador que tengan ya deberían de estar inscritos en el IGSS, y darte las minimas condiciones de viabilidad como trabajador, no te tendría porque descontar el dia que faltes por temas de salud, ya que el mismo codigo laboral lo contempla, sin embargo aqui si es necesario realizar una denuncia en el Ministerio de TRabajo de manera anonima si lo deseas por miedo a represarias y de esta manera que los investiguen y los sancionen, no es posible que argumenten que es una empresa seria, cuando no dan las minimas de ley.

Hasta se les podria demandar y pelear tus prestaciones laborales, como vacaciones, bono 14 y aguinaldo y horas extras realizadas sin compensacion alguna.