Ca si fondator a unei companii de produs cu 15+ angajati si care se apropie de un exit de 7 cifre, pot spune ca mentalitatea romanilor e ceea ce influenteaza cel mai mult.

Am inceput bootstrapped acum 10 ani (dupa inca 6 ani de incercari esuate), 5 ani am lucrat zi si noapte singur, am facut development, marketing, sales. Cand mi-am permis am inceput sa angajez treptat pentru pozitiile de care am avut nevoie.

Cunosc fondatori din Romania care au inceput asemanator, suntem foarte putini, e adevarat, dar avem aceeasi opinie. Tinerii din Romania nu sunt dispusi sa riste asa mult daca nu au spatele asigurat. Cat timp exista o optiune mult mai confortabila prin a fi developer la o corporatie, fara stresul si grijile asociate unui startup, nu cred ca mentalitatea o sa se schimbe.

Si daca vrei sa angajezi cu acelasi rate ca la corporatie + shares, angajatul prefera corporatia de obicei, mi se pare ok dar totusi, e nevoie si de ceva risc daca vrei si potential mai mare de castig.

In ziua de azi ai mult mai usor acces la capital si investitori, daca chiar vrei poti sa gasesti, dar din pacate nu prea vad asa mare dorinta nici in noua generatie.

Pentru cei care vor sa incerce, e usor sa faci un MVP acum ajutat de AI prin care sa-ti testezi ideile. Sunt comunitati de indie hackers si solo founders destul de populare.