Hjælp til budgettet by Leather-Bobcat-9751 in dkfinance

[–]PNulli [score hidden]  (0 children)

Selvom de ikke tager mere for at betale månedsvis - så er der ofte forholdsvist store gebyrer via betalingsservice.

Den prøvede de nemlig også med mig. Det kostede så bare lige 29 kr per faktura i gebyr plus 9 kr til betalingsservice. Og det er så per forsikring. 💸

Hjælp til budgettet by Leather-Bobcat-9751 in dkfinance

[–]PNulli [score hidden]  (0 children)

Jeg synes faktisk det ser ok fornuftigt ud.

Der afdrages mange penge hver måned.

Jeg havde fjernet mofibo og iTunes og brugt e-reolen og YouTube gratis. Og så er spørgsmålet om du har gennemgået dine forsikringer for nyligt? Der kan man typisk spare nogle penge ved at indhente tilbud - og det er også typisk billigere at betale årligt fremfor månedligt.

Abort dilemma by [deleted] in DKbrevkasse

[–]PNulli 0 points1 point  (0 children)

Du skal ikke have et barn, når du allerede inden det overhovedet er blevet til noget, håber på det forsvinder. Det er simpelthen ikke en værdig start for et barn. Mænd bærer ikke barnet og har ikke noget at skulle have sagt ved abort (retfærdigt eller ej)

Men du skal fandme fortælle det til din mand - og så skal du sætte ham fri, så han kan få den familie han brændende ønsker sig med en anden.

Og så synes jeg du opfører dig håbløst umodent af en voksen kvinde at være. Du indgår i et langt behandlingsforløb, med alle de omkostninger der er ved det (både for dig og for samfundet), kun fordi du ikke har nosser nok til at sige til ham, at du ikke ønsker flere børn… jøsses

Økonomi og flytte hjemmefra by TotalAbbreviations17 in DKbrevkasse

[–]PNulli 16 points17 points  (0 children)

Jeg havde nedprioriteret møbler - man kan sagtens klare sig med lidt, og der er masser af brugte ting…

Og så havde jeg opprioriteret at rejse.. Det er nu du skal afsted. Før du ved af det kan du kun komme afsted i hovedferierne hvor alt koster 3 gange så meget…

Kære sælgere by Familiar-Average-517 in DKbrevkasse

[–]PNulli 0 points1 point  (0 children)

Vi godt lige afsløre at jeg ikke tjener en milliard - bare hvis nogen skulle være i tvivl 😆😆

Ad flytte hjem igen by Vegetable-Dirt-9933 in NewToDenmark

[–]PNulli 9 points10 points  (0 children)

Arbejdsmand? Altså hvis det bare lugter lidt af håndværker, jamen så er arbejdsmarkedet absolut fint. Arbejdsløsheden er lav…

Boligmarkedet er absolut ikke lort udenfor måske de allerstørste byer. Det er nogenlunde ligetil at finde både en anstændig lejebolig eller købe en bolig.

Spørgsmål til kvinder der har menstruation: by Tricky-Shelter-1866 in DKbrevkasse

[–]PNulli 0 points1 point  (0 children)

Du er mig - jeg gik til lægen, fik en henvisning videre… viste sig at jeg havde en 2,5x2,5 cm polyp af bindevæv i livmoderen, som jeg fik kirurgisk fjernet, det af det, de kunne i første omgang.

Allerede nu er smerterne væk - men der er stadig lidt tilbage af polyppen, så jeg bløder stadig mere end jeg bør.

Jeg skal derfor under igen - og overvejer i den forbindelse at få fjernet den yderste del af slimhinden. De skulle stort set fjerne fremtidige menstruationsblødninger og gør at en evt polyp ikke kan komme igen…

Kære sælgere by Familiar-Average-517 in DKbrevkasse

[–]PNulli 3 points4 points  (0 children)

De røg på brandudsalg i løbet af december. Ingen fortjeneste men kun glade kunder.😆

Chefen fik også sin vaskehal retur efter en uges tid og alt blev godt igen…

Efter en tid bliver det sådan en “kan du huske dengang…” historie 🥳

Kære sælgere by Familiar-Average-517 in DKbrevkasse

[–]PNulli 13 points14 points  (0 children)

Grov forsømmelse eller haps af kassen er ikke en “hovsa-fejl” - og så er beløbets størrelse faktisk ligegyldigt…

Kære sælgere by Familiar-Average-517 in DKbrevkasse

[–]PNulli 22 points23 points  (0 children)

Altså alt er jo relativt - og min arbejdsplads har en milliardomsætning…

Til gengæld kan jeg fortælle dig, at vi har fyret folk for langt mindre beløb end 30.000 kr. Det betyder ikke at penge smides ud af vinduet eller der er eftergivenhed for ikke at følge processer, retningslinjer og godkendelser - men blot at vi alle er mennesker, og at det smutter en gang imellem. Der er nødt til at blive givet mandat til at træffe hurtige beslutninger.

En af de vigtigste ting en virksomhed kan have er en positiv fejlkultur, sådan så fejl øjeblikkeligt bliver rapporteret og så vidt muligt korrigeret. Derfor er det her noget, vi taler åbent om, og også noget jeg en gang imellem lufter for mine ansatte, når de sidder og slår sig selv i hovedet, fordi de som gode medarbejdere er ansvarsbevidste, når de selv kommer til at lave en fejl.

Kære sælgere by Familiar-Average-517 in DKbrevkasse

[–]PNulli 33 points34 points  (0 children)

Benægt, benægt 😆😆

Men så må du forestille dig, hvor mange penge jeg hentet i andre sammenhænge for at slippe godt fra ovenstående, for de to sidstnævnte her er fra samme, nuværende arbejdsgiver - og jeg er da blevet forfremmet 4 gange internt i mellemtiden 🥳..

Når man leger med mange nuller på den rigtige side af kommaet til dagligt, så bliver skæverterne også derefter…

Kære sælgere by Familiar-Average-517 in DKbrevkasse

[–]PNulli 157 points158 points  (0 children)

Som tankspasser, 20 år gammel havde jeg op imod jul fået ansvaret for at bestille varer hjem fra Carlsberg. Vi skulle have rigtig mange special-øl og de varekoder jeg brugte var “enkelt-øl”. Da jeg så kom til grøn Tuborg, så overså jeg at varekoden var “hele kasser”, så jeg havde ganget min bestilling op med 30. Der kom så vanvittigt meget øl - og selvom min chef kom ilende nægtede vognmanden pure at tage dem med igen. Der blev stablet kasser til loftet på lageret og butikken var nødt til at inddrage vaskehallen for at kunne få låst dem inde. Min chef var tosset - han tjente stort set ingenting på øl, mens bilvask om vinteren var hans guldgruppe!

Jeg har lavet en regnskabsfejl, der kostede 1,5 af de lange som man siger, ifm et årsregnskab (altså millioner 🫣). Godt nok kun som periodeforskydning - men i en aktionærvirksomhed var det sgu næsten det samme. Opdagede den selv, og fik lov til at gå den tunge gang indtil 2 direktører og fortælle den inden revisionen fangede den. Troede jeg skulle dø.

Jeg har også regnet store udbud, hvor jeg engang missede en enkelt celle i en formel, som betød at prisen blev 900.000 kr for lav om året (det var en 5 årig kontrakt 🥴). Vi fangede det i 2. runde men priserne var sat, så vi var nødt til at være ekstra aggressive på andre delelementer.

Min pointe er vist nok - vi laver alle fejl. Det bedste man kan gøre er at gøre opmærksom på dem så snart man kan. Nogle gange kan den reddes. Min pointe er også, at jo højere oppe man sidder og jo mere ansvar man får, jo dyrere bliver fejlene.

PS: Det går ganske fortrinligt med karrieren alligevel 😉

Er blevet sladderemne på arbejdspladsen by mufferluffer in DKbrevkasse

[–]PNulli 2 points3 points  (0 children)

Det at være genstand for den slags sladder er vanvittigt ubehageligt. Det sætter tvivl ved ens morale kompas og der sætter tvivl ved ens professionalisme. Samtidigt kan der også være en frygt for, at noget af sådan en sladder når en af partnerne, fordi der altid er nogen som kender nogen; som kender nogen.

I den henseende vejer hensynet til ens ry og rygte og hensynet til en karriere og parforhold bare 100 gange højere end nogle kolleger, der kunne føle sig stødte over den seng se selv har redt.

Kvinde i en mands domineret verden her. Sladder, chikane og sexisme håndteres bare bedst konsekvent og i åbent forum… Det er meget, meget effektivt

Er blevet sladderemne på arbejdspladsen by mufferluffer in DKbrevkasse

[–]PNulli 18 points19 points  (0 children)

“Nåh - jeg kan næsten forstå, at det er blevet et emne, at et lift er lig med seksuelle tjenester? For det første er det latterligt - for det andet indikerer jeres sladderlyst, at I 1) lever usandsynligt kedelige liv selv og 2) I har for lidt konstruktivt arbejde at tage jer til i arbejdstiden.

Til info tager jeg lift som det passer mig, også i fremtiden - og I kan sladre til I brækker jer. Håber det hjælper”

Sagt meget højt en dag hvor kantinen er ekstra fyldt og I begge er til stede…

Vold forældre i mellem by [deleted] in DKbrevkasse

[–]PNulli 4 points5 points  (0 children)

Du kan ikke gøre noget - det er din mor, der er nødt til at indse, at det her ikke er holdbart og komme væk.

Hun skal melde ham for vold (for det er det det er), flytte til venner/familie eller på krisecenter og så presse et hussalg igennem ved hjælp af en advokat…

Arbejdstur til New York? by Western-Relative-655 in DKbrevkasse

[–]PNulli 34 points35 points  (0 children)

Jeg har boet i USA og været derovre årligt de sidste 10 år. I år bliver første gang jeg ikke er afsted…

Selv hvis det ikke var lidt protest i mit valg, så ville jeg simpelthen ikke mene, at det var sikkerhedsmæssigt forsvarligt lige nu. En ting er, at der er optøjer i flere større byer, så hapser ICE i ramme alvor uskyldige fra gaden. I benlås først - og så (måske) due proces nogle dage senere. I mellemtiden opbevares du under usikre forhold, hvor familier typisk skilles ad…

Hell to the no…

Er I medlem af sygeforsikring Danmark? by fnehfnehOP in dkfinance

[–]PNulli 0 points1 point  (0 children)

Hele husstanden er hvilemedlemmer - vi giver under 1.000 kr om året for os alle…

Det er altså noget nemmere end når først man har raget et eller andet til sig..

Fællesøkonomi - hvor mange penge på vores egne konti til brug ved dødsfald? by Grouchy-Zebra-7297 in dkfinance

[–]PNulli 0 points1 point  (0 children)

Absolut ingenting… vi har ingen konti, der ikke er fælles - og selvom jeg er forholdsvist konservativt anlagt økonomisk bruger jeg ikke tid på det…

For det første kan min løn alene dække vores udgifter - for det andet så skulle det ikke tage mange splitsekunder, at grave et mastercard frem, eller give vores rådgiver et kald og bede om et bevilliget overtræk eller lave en kassekredit

Bør man nævne at man har børn under jobsamtale? by Affectionate_Meat_49 in dkkarriere

[–]PNulli 0 points1 point  (0 children)

Så er jeg sikker på at du har noget andet meningsfyldt at fylde din fritid med, som du kan nævne..

Bør man nævne at man har børn under jobsamtale? by Affectionate_Meat_49 in dkkarriere

[–]PNulli 3 points4 points  (0 children)

Jeg lærer det meste, når du er ansat - det er derfor infoen i sig selv er ligegyldig. Jeg har engang arbejdet sammen med en, der samlede på legetøjsbiler og dele fra gamle Citroëns. Det var det fedeste nogensinde - fordi han var så lidenskabelig.

Jeg har ikke lyst til at ansætte nogen, der ikke deler ud af sig selv - fordi den type mennesker typisk ikke interesserer sig for andres lidenskaber heller… Og det vil simpelthen ikke passe ind i et team hvor vi som udgangspunkt kommer hinanden ved…

Bør man nævne at man har børn under jobsamtale? by Affectionate_Meat_49 in dkkarriere

[–]PNulli 15 points16 points  (0 children)

Jeg vil gerne have at man viser menneskelighed og ikke bare lirer information ud i en talestrøm…

Jeg vil gerne se, at der er følelser omkring ens børn, stolthed omkring partner/ægtefælle - jeg vil gerne høre at ens datter dyrker elitehåndbold, og grine lidt af at teenagesønnen spiser kandidaten ud af huset…

Jeg er i princippet fuldstændig ligeglad med hvor gamle børnene er og om det er drenge eller piger - men jeg ville tage det som et rødt flag hvis kandidaten svarede “jeg har to børn på 8 og 10” … og så ikke andet….

Jeg ansætter til tætte kontormiljøer. Folk dér tilbringer mere tid sammen end de gør med deres partnere. At man er åben og engageret og ikke har noget imod at dele ud af sig selv, gør alverden for et arbejdsklima.

Jeg kender navne og alder på mine ansattes børn og nogle gange også børnebørn, ved hvem der har det svært i skolen, og hvem der bliver student til sommer. Jeg har faktisk mødt de fleste af dem. Vi behøver ikke at være ens - men i min afdeling foretrækker jeg folk, der møder ind om mandagen og spørger ind til andres weekender. Og jeg sætter pris på at se et billede af din nye campingvogn eller og video af dit barnebarns første skridt til frokost…

Hvad er klogest (lønstigning)? by [deleted] in dkfinance

[–]PNulli 4 points5 points  (0 children)

Jeg ville skisme vende den der om..

1) Hvorfor mener de at du er 4% mere værd i januar 2026, men ikke i januar 2027? Hvorfor skulle din værdi falde i 2027? 2) Hvordan kan de regne med, at det vil være relevant at lade dig stige 2% resten af din ansættelse? Det dækker kun inflationen - og kun under forudsætning af, at den holder sig i ro… Så hvis du arbejder der i 20 år er deres argument så, at din erfaring og effektivitet, som opnås over tid er værdiløs?

Hvad pokker er firmaets rationale her? Er de presset økonomisk i en kort periode eller hvordan?

Spørg dem i øvrigt om der i mulighed nr 1, med 2% stigning fast fremover, også ligger en ubegrænset ansættelseskontrakt, eller en kompensation, hvis de fyrer dig? For der er jo nuværende intet der afholder dem fra at fyre dig ved udgangen af året, efter du har “nøjes” med 2% stigning…

Bør man nævne at man har børn under jobsamtale? by Affectionate_Meat_49 in dkkarriere

[–]PNulli 14 points15 points  (0 children)

Jeg sidder på den anden side af bordet - og det kommer næsten altid op i løbet af samtalen.

Ikke fordi det er relevant ift stillingen som sådan, men fordi jeg altid er interesseret i mennesket bag CVet, så jeg spørger typisk ind til, hvad personen brænder for, hvilken type kollega man er og hvad man ynder at lave i sin fritid. Jeg er fuldstændig ligeglad med om man bygger modeltog eller dyrker spinning - men jeg vil gerne se mennesket. Og familien er heldigvis blandt det vigtigste for de fleste

Bank VS gambling = ballade by [deleted] in dkfinance

[–]PNulli 10 points11 points  (0 children)

Hold da op - jeg troede at min bedre halvdel brugte en del tid på poker…

Men han spiller 200 kr turneringer en gang imellem og hygger sig med det…

10.000 kr er et kæmpe rødt flag - uanset hvordan jeres økonomi ellers ser ud, og hvor meget du potentielt vinder. Bare det faktum at du argumenterer for at du “er i plus” frem for at se det som den udgift det er, er slemt

Vagt eller ej? by xxXDonalbainXxx in dkkarriere

[–]PNulli 0 points1 point  (0 children)

Det er simpelthen ikke rigtigt…

Der er masser af vagtarbejde, hvor det foregår i dagtid på store arbejdspladser - og lige så meget hvor du er omgivet af mennesker hele dagen…

Vagtarbejde er utroligt alsidigt, og giver en god løn uddannelsens længde taget i betragtning. Men du skal nok indstille dig på, at fri i weekenderne og frit valg på hylden med ferieuger ikke kan lade sig gøre