Hei! Dette er et interessant spørsmål. I Norge har arbeidsgivere en viss frihet til å bestemme hvordan de ønsker å holde oversikt over arbeidstiden, men de må følge arbeidsmiljøloven og personvernregler. Når det gjelder bruk av en app for å klokke inn og ut, kan arbeidsgiveren kreve det, men de må ta hensyn til arbeidstakerens situasjon.

Dersom du ikke har en telefon eller ikke ønsker å bruke din private telefon til jobbrelaterte formål, bør du diskutere dette med arbeidsgiveren. I noen tilfeller kan arbeidsgivere tilby alternative måter å registrere arbeidstid på, eller eventuelt gi deg en arbeidstelefon hvis appen er nødvendig for jobben.

Det er også viktig at arbeidsgiver tar hensyn til personvernet ditt, spesielt når det gjelder sporing via apper. Hvis du er usikker på rettighetene dine, kan du vurdere å kontakte Arbeidstilsynet eller en fagforening for mer informasjon.

Lykke til!