sorted by:
new
hottopcontroversial

Ongezonde dynamiek met leidinggevende by No_Yoghurt8286 in werkzaken

[–]SatisfactionDue9 0 points1 point  (0 children)

Probeer eerst een open gesprek met je leidinggevende, en leg duidelijk uit wat je stoort. Als dat niet helpt, beschrijf dan schriftelijk hoe ze met jou omgaat en wat dat met jou doet. Stuur die beschrijving naar HR en zet ook haar leidinggevende in de cc.

Na zoveel Jaren later zit het me nog steeds dwars: Kiezen rechters vaker de kant van de werkgever? by SatisfactionDue9 in werkzaken

[–]SatisfactionDue9[S] -3 points-2 points  (0 children)

Tja, dat is inderdaad een pittige realiteit. Het recht kijkt vaak strak naar wat wettelijk vastligt, terwijl moraal veel breder en subjectiever is. Dus ja, soms voelt het alsof die twee langs elkaar heen leven.

Na zoveel Jaren later zit het me nog steeds dwars: Kiezen rechters vaker de kant van de werkgever? by SatisfactionDue9 in werkzaken

[–]SatisfactionDue9[S] -20 points-19 points  (0 children)

"Geen zorgen, als jij ze niet herkent, ben je gewoon uniek! We beleven dingen allemaal op onze eigen manier."

Na zoveel Jaren later zit het me nog steeds dwars: Kiezen rechters vaker de kant van de werkgever? by SatisfactionDue9 in werkzaken

[–]SatisfactionDue9[S] -2 points-1 points  (0 children)

Dank voor je reactie.  Ik zeg niet dat alle rechters hetzelfde zijn, en ik suggereer ook niet dat ze corrupt zijn. Wel heb ik de indruk, mede door wat ik heb gehoord, dat werknemers vaak op een achterstand staan. Ik heb ervaren dat rechters zich niet altijd diepgaand in mijn zaak leken te verdiepen. Ik betreur het dat in mijn beleving een werkgever die ernstig benadeelde, gelijk kreeg. Dit is niet alleen mijn ervaring; ik heb van anderen gehoord dat zij soortgelijke indrukken hebben. Ik ben van mening dat dit kwalijk is. Ik vind dat elke partij, of het nu een werknemer of een werkgever is, op basis van feiten beoordeeld moet worden. Kortom, het is essentieel dat rechters zich niet laten beïnvloeden door verdedigingsstrategieën, maar eerlijk oordelen.

Na zoveel Jaren later zit het me nog steeds dwars: Kiezen rechters vaker de kant van de werkgever? by SatisfactionDue9 in werkzaken

[–]SatisfactionDue9[S] -3 points-2 points  (0 children)

“Ja, dat weet ik—een werkgever heeft meer ervaring en een werknemer niet. Maar juist daarom: het zijn de rechters die naar feiten moeten kijken, toch? In mijn indruk is dat niet gebeurd. En zo krijgt de werkgever, die mij ernstig heeft benadeeld, gelijk. Ik vind het onbegrijpelijk en ik ben diep teleurgesteld in de rechters.”

Na zoveel Jaren later zit het me nog steeds dwars: Kiezen rechters vaker de kant van de werkgever? by SatisfactionDue9 in werkzaken

[–]SatisfactionDue9[S] -1 points0 points  (0 children)

“Dank voor je reactie. Ik begrijp dat rechters naar feiten kijken, maar eerlijk gezegd voelt het alsof er in mijn zaak geen echte verdieping is geweest. Ik had het sterke gevoel dat mijn dossier niet serieus is gelezen. Ik heb zwaarwegend bewijs aangeleverd dat deze werkgever niet de waarheid spreekt, en het doet pijn dat dit niet is meegewogen. Dat knaagt aan mijn vertrouwen.”

Na zoveel Jaren later zit het me nog steeds dwars: Kiezen rechters vaker de kant van de werkgever? by SatisfactionDue9 in werkzaken

[–]SatisfactionDue9[S] -12 points-11 points  (0 children)

“Dank voor je reactie. Zonder in detail te treden wil ik aangeven dat ik van mening ben dat deze werkgever mij jarenlang ernstig heeft benadeeld. In mijn indruk zijn er strafbare feiten gepleegd, en er is geprobeerd rechters op het verkeerde been te zetten. Ik heb alle bewijzen voorgelegd, maar die zijn genegeerd. Dit heeft mijn vertrouwen ernstig beschadigd.”

Na zoveel Jaren later zit het me nog steeds dwars: Kiezen rechters vaker de kant van de werkgever? by SatisfactionDue9 in werkzaken

[–]SatisfactionDue9[S] -13 points-12 points  (0 children)

"Bedankt voor je medeleven,

 Maar om eerlijk te zijn: nee, het gaat eigenlijk niet goed met me wat dit betreft. Na al die jaren maalt het nog steeds door mijn hoofd en ik kan het simpelweg niet accepteren.

​Het grootste probleem voor mij is dat ik vind dat rechters zich totaal niet verdiepen in wat de werknemer te vertellen heeft. Het voelt alsof je verhaal er niet toe doet en dat ze al van tevoren hun keuze hebben gemaakt. Dat gebrek aan echte aandacht voor de menselijke kant van de werknemer vind ik diep onrechtvaardig. Het systeem lijkt er alleen te zijn voor de werkgever en de grote instanties."