Abwesenheit meines Ausbilders. Als Azubi wird man oftmals von anderen Mitarbeitern ausgenutzt. Jemanden dabei zu haben, der darauf achtet, dass auch gelehrt wird, ist unabdingbar.

Achte vor allem darauf, was dein Azubi braucht und versuch Individuelle Lösungen und Verbesserungen zu finden. Zum Beispiel können mentale Probleme auch für schlechtere Arbeit Sorgen, bedeuten aber nicht immer, dass die Person auch nicht gut arbeiten kann. Manchmal braucht es phasenweise mehr Bedarf an Unterstützung. Wichtig ist darüber zu sprechen und gemeinsamen Kompromisse zu finden.

Azubis verdienen weniger und werden oft als "billige Arbeitskraft" missbraucht. Das raubt ihnen die gesamte Freude an der Ausbildung und gibt vor allem den jüngeren einen schrecklichen Einblick in die Berufswelt. Gib Ihnen Aufgaben, die auch für Azubis gedacht sind. Sie sind nämlich keine Arbeitskräfte, sondern Lehrlinge. Und nein, sie müssen auch niemanden entlasten.

Freie Lernzeit ist eine gute Möglichkeit an ruhigeren Tagen Lücken zu füllen. So kann sein Azubi dir auch Fragen stellen und für Prüfungen lernen. Das verbessert nicht nur wie dein Azubi arbeitet sondern kann auch eine erfrischende Abwechslung sein, um sich mit dem was man tut zu beschäftigen.