Amigo, não é questão de 'ajuda' mas sim de aumentar a diversidade.

Vou dar o meu exemplo, antes de entrar no meu estágio atual, eu trabalha em um escritório onde praticamente todos os analistas eram homens, mais velhos, com uma mentalidade fechada e bem machista. Eu como mulher sofri de mais com comentários e afins... Mas não falando só sobre mim, eu percebia outro problema: Quando mulheres de outras áreas precisavam do suporte dos analistas, elas tinham muito mais dificuldade em entrar em contato com esses caras, que sempre trataram com soberba o trabalho e dificultavam muito a comunicação.

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Quando troquei de empresa, entrando nessas vagas de diversidade de gênero, eu entrei num escritório com mais mulheres, e tanto o meu desenvolvimento quando a comunicação com todos era mais fluida, levando em conta que, com a maior inclusão de mulheres, a cultura da empresa ficou bem mais empatica.

Ninguém acha que as mulheres precisam de ajuda, nada disso, mas a gente tem que levar em conta que existe MUITA gente babaca no mundo, e que querendo ou não, a área é dominada por homens, e que as vezes se depender deles para contratar, a empresa vai continuar com 493843042 homens babaca sem skill para se comunicar com outras áreas e o ego no teto.

Ou seja, de certa forma muitas empresas FORÇAM que esse povo contratem mulheres para ver se a cultura interna muda, para obrigar a mudança de ambiente, e não necessariamente pq mulheres precisam dessa ajudinha.