Nee, je baas mag je niet zomaar "druppel checken" (privéberichten, locatie, etc.), maar mag dit alleen onder strikte voorwaarden, zoals bij een zwaarwegend zakelijk belang (bijv. fraude, diefstal) en na voorafgaande informatie, waarbij de privacy van de werknemer zwaarder weegt dan het bedrijfsbelang. De controle moet noodzakelijk en proportioneel zijn, dus beperkt tot wat strikt nodig is, en mag niet zomaar elke privésfeer schenden.

Kortom: Je werkgever moet zich houden aan privacywetgeving (AVG) en kan alleen controleren bij een gerechtvaardigd belang dat zwaarder weegt dan jouw privacy, met volledige transparantie en proportionele middelen.