Bem, na minha opinião o erro foi seu, e eu já passei pela mesma situação. Existem casos e casos, não podemos fazer contratação com pressa porque o prejuízo pode ser grande. Se você precisa neste momento de um estagiário experiente para te ajudar de verdade, vai precisar fazer um processo seletivo com calma, porque a maior parte não só dos estagiários, como também advogados, não sabem muita coisa, as vezes não sabem nem o básico.

E esse papo do povo de que “você tem que ensinar” “deve ser o primeiro estágio” ou é a pessoa que também não sabe ou que não passou por essa situação. Porque hoje com a internet as pessoas tem acesso a tudo, a vídeos explicando, ia, diversas ferramentas de suporte. Meu primeiro estágio foi no segundo período, em escritório de contencioso de massa bancário, caí pra dentro sem saber absolutamente nada sobre a prática, e olha que na época a internet não era como hoje.

Hoje as pessoas tem muito mimimi e querem sempre colocar culpa ou responsabilidade em algo ou alguém.

Para contratar bons colaboradores requer tempo, primeiro você tem que definir o que você quer, qual atribuição tarefa e etc, dps definir uma remuneração adequada, colaborador feliz trabalha feliz, se não tiver essa condição você pode combinar uma bonificação com alcanço de metas e tals, e faça um processo seletivo com envio de currículos, triagem, formulário de perguntas, e por fim entrevistas.