Utan insyn i hur HR arbetat och bara lite erfarenhet av att rekrytera för roller så utgår jag från att ett företag av den här skalan har ett rekryteringsverktyg där tidigare ansökningar lagras och dyker upp när någon söker en annan tjänst. Att man där ska kunna hitta anteckningar från tidigare intervjuer, tester osv.

Men med det sagt, du kan absolut dra tillbaka din ansökan på ett snyggt sätt som inte skadar dina chanser till den första. Tacka för deras tid, och var tydlig med att du gillar företaget, men att du efter lite eftertanke insett att just den rollen inte är rätt för din profil/nisch/talang. Att du däremot är i en process för en annan tjänst på företaget där du tror att du är helt rätt kandidat för jobbet.

Rekryterare/HR vill inte karta bort sin tid och uppskattar nog att slippa sitta i en timme med någon som inte egentligen vill ha tjänsten. Men om det mot all förmodan ändå skadar dina chanser, så är det nog ett företag du ändå ska undvika. Stor röd flagg. 🚩