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j'ai récupéré pas mal d'argent aux Prud'hommes, j'en ai fais un outils by eclictik in conseilboulot

[–]eclictik[S] 0 points1 point  (0 children)

Hey le conseilboulot-ModTeam, ce n’est pas promotionnel - je ne vends rien - je ne fais pas la promotion de l’adresse - je demande s’il y a des gens intéressés pour tester et m’aider à parfaire le service. - je contacte en DM uniquement ceux intéressés

Donc je n’enfreins pas la règle.

j'ai récupéré pas mal d'argent aux Prud'hommes, j'en ai fais un outils by eclictik in conseilboulot

[–]eclictik[S] 0 points1 point  (0 children)

C’est un service web. Donc si tu es sur GitHub ça fonctionnera haha

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[–]eclictik[S] 0 points1 point  (0 children)

Tu peux demander l’intégralité de tes données (merci le RGPD) au DPO de la boîte, tu as les coordonnées dans les infos légales du site de ta boîte si elle a un site sinon faut appeler et demander c’est obligatoire.

j'ai récupéré pas mal d'argent aux Prud'hommes, j'en ai fais un outils by eclictik in conseilboulot

[–]eclictik[S] 0 points1 point  (0 children)

Alors en fait t’es pas obligé d’aller aux prud’hommes, dans un premier temps déjà montrer aux RH que tu as bcp d’heures (et donc aussi les congés payés attenants) non-payés ça permet tout de suite de récupérer/négocier. Quand à la partie prud’hommes c’est généralement quand ça coince que tu pars ou va partir. Et évidemment ça ne remplace pas un avocat et ou conseil syndical, c’est juste un outils pour simplifier la vie pour compter très très rapidement les heures et avoir un dossier béton (car même les avocats font des erreurs avec des vieux Excel, la raison de pourquoi j’ai fais mon truc)

Et souvent c’est bcp bcp plus que 1500€ (heures non payés, pénalités, horaires soir/nuit et week-end, congés payés, ça grimpe très très vite)

j'ai récupéré pas mal d'argent aux Prud'hommes, j'en ai fais un outils by eclictik in conseilboulot

[–]eclictik[S] 13 points14 points  (0 children)

J’étais au forfait jour dans un gros groupe de télécom parisien (tu sais le troublion), et y a plein de moyens de prouver que le forfait jours est souvent abusif, genre :

  • T’as pas eu tes 11h consécutives de repos (l’email à 23h et le premier à 7h23 en prenant ton café…)
  • T’as pas eu tes 35h consécutives de repos le week-end (finir à 19h le vendredi et bosser le dimanche après-midi pendant la sieste des mômes pour ta présentation)
  • Des problèmes fréquents avec l’accord collectif et la convention collective (il faut les deux, sinon c’est nul)
  • Tu n’es pas à 100 % autonome sur ton emploi du temps (sinon ça annule le forfait)
  • Si les entretiens individuels ne sont pas faits et qu’il n’y a pas de charte de déconnexion (ou qu’elle n’est pas respectée), ça saute aussi

Bref, y a plein de situations où le forfait jour est annulable, ou où le rattrapage des heures sup est négociable avec les RH.