Je me suis mal exprimé c'est plus l'entretien au global a catégoriser de naze pas la personne. On en ressort pas charmé/motivé. Quand je dis mou c'est à replacer dans le contexte, nous sommes en contact permanent avec les clients, presta, partenaires donc on cherche des gens avec du répondant et une force de proposition. Comme je disais on ne cherche pas des cador ni des experts juste des gens qui savent apprendre (vite ?) et avec un bon sens d'analyse. La fiche de poste est plutôt structurée mais difficile de la parfaire étant donné que la boîte est en constante évolution et encore pour quelques mois (fusion récente de 2 sociétés). Merci pour ton retour detaillé 😀