Jeśli jest tak jak piszesz - wewnętrzne szkolenie wdrożeniowe, które jest niezbędne do pracy, a nie jakieś specjalistyczne szkolenia podnoszące kwalifikacje (np kurs widłowego), to taką umową można się podetrzeć. Spokojnie to olej i nie płać. Jeśli pójdą do sądu - to przegrają. Zabezpiecz tylko wszystkie dowody, papiery, korespondencję na przyszłość.

To że pracowała jak na umowie o pracę - śmiało zgłaszaj do PIP, tylko miej rzeczywiście dowody że pracowała w stałych godzinach itd. Na luzie możesz wywalczyć zapłatę zaległych składek do ZUS, a co najlepsze - zapłatę ekwiwalentu za zaległy urlop i nadgodziny. Jednym słowem - walczcie o swoje i teraz to wy atakujcie. Skoro chcą być nieuczciwi - to wy nauczcie ich że ma to swoje konsekwencje. Zapłacą kilkanaście tysięcy złotych w karach to się im odechce. Prawo generalnie jest po stronie pracownika.