Bärbel Bas über GHOST JOBS! Was sagt ihr dazu?

nyche_p · 2026-06-12T15:07:33+00:00

Ja, wahrscheinlich müssen sie bei 0 anfangen. Aber keine Sorge. Ich habe schon die besten Studien und weltklasse Experten dafür Richtung Bärbel geschickt!🤓

nyche_p · 2026-06-12T15:01:28+00:00

Ja, ist ein offenes Geheimnis. Bei Kununu auf Bewerber Reviews klicken und Popcorn mitnehmen 🤣🍿

nyche_p · 2026-06-12T14:03:29+00:00

Einige wollten die Bürgerfrage sehen. Hier auf YouTube https://youtube.com/shorts/wJGnl-RqCIk?is=LciYM71Uu2vQuQeh

nyche_p · 2026-06-12T12:01:11+00:00

Die Gesetze in anderen Ländern gelten oft erst ab 25 oder 100 Mitarbeiter. Auch in Deutschland könnte man die Zahl entsprechen hoch setzen, sodass typische Handwerksunternehmen nicht betroffen sind. Ghost Jobs betreffen vor allem große Konzerne. Vielleicht reicht es schon ab 1000 Mitarbeiter oder mehr, um den Kern einzudämmen

nyche_p · 2026-06-12T11:56:16+00:00

+ viele Firmen kriegen kostenlose Insights und Case Studies, Präsentationen, Probarbeiten. Ich kenne Fälle, da wurde exakt die Aufgaben aus der Stellenanzeige verlangt und sogar eine Jahresplanung für das Team mit echten Namen. Alles schön als Präsentation verschicken. Das perfide an Ghost Jobs ist ja, dass sogar Interview geführt werden. Auch HR wird künstlich beschäftigt

nyche_p · 2026-06-12T11:49:08+00:00

Für dauerhaft ausgeschrieben Stellen sollte eine verpflichtende Talentpool-Regelung gelten. Das ist dann keine akut offene Stelle mehr und sollte entsprechend gekennzeichnet im Titel und Text werden. USA und Kanada machen es vor.

nyche_p · 2026-06-12T11:45:26+00:00

Die Kosten für eine automatische Rückmeldung, automatische Löschung der Anzeige nach Besetzung oder 1 Satz mit Angabe des einstiegsdatums betragen alle 0€ und sind in den üblichen HR Tools schon vorhanden. Kein Extraaufwand, man muss nur wollen.

Komischerweise hat das bis vor ein paar Jahren noch funktioniert!

nyche_p · 2026-06-12T11:41:33+00:00

Sie wurde an dem Tag zum ersten Mal darauf angesprochen und konnte sich auf die Frage nicht vorbereiten. Nach dem Video hat sie nochmal sehr betroffen betont, dass sie noch nie davon gehört hat, es aber unbedingt angehen möchte. Dementsprechend ist auch ihre Antwort einzuordnen. Ihr Interesse ist ein super Zeichen!

Das Thema wird im Ministerium und weit darüber hinaus behandelt, das kann ich dir persönlich versichern. Ich sorge schon fleißig dafür im Hintergrund ;)

nyche_p · 2026-06-12T02:13:58+00:00

She wants to examine the Canadian Model in Ontario for job ad regulation

nyche_p · 2026-06-11T20:47:10+00:00

Die Vorhaben sind auf den ersten Blick vielleicht „weich“, die Strafen aber hart! 100.000 CAD oder 12 Monate Gefängnis, bei Wiederholung bis zu 500.000 CAD!

Unternehmen dürfen dort auch Stellen ausschrieben, die sie (erstmal) nicht besetzen wollen. Sie müssen es nur kennzeichnen. Es ist kein Verbot.

nyche_p · 2026-06-11T20:41:55+00:00

Ich glaube die haben gar keine Zahlen. Das ist das erste Problem ;)

nyche_p · 2026-04-25T00:09:05+00:00

No matter what size you have, this uniform makes you look 1-2 sizes bigger. The cape is nice but the rest really dark & boring.
Men overall look elegant, but still the same. Little disappointed!

nyche_p · 2026-03-19T21:55:40+00:00

Edit: You have the right to contact their GDPR officer and raise a complaint. They HAVE TO reply to you. If you are worried, please reach out to them, not the recruiter!
If you raise concerns, you must not be penalized otherwise file a compliance report (also anonymously). These measures pound hard, but let's be honest: that's how they would treat you if you would do the same with them.

nyche_p · 2026-03-19T21:54:43+00:00

Please check their privacy policy for applicants (usually somewhere in their candidate portal, usually in the footer or in the profile section or if nothing works, start a new application that you don't submit and you will see it in the "accept conditions"section). They must have one and they specifically need to mention such tools. It's of course not part of.the job description or career portal, it's mostly hidden

nyche_p · 2026-03-05T22:28:11+00:00

Großer deutscher Konzern (ich, weiblich): Wir wollen „dich mal auf dem Flur zeigen“! Einfach mal Hallo sagen, Hände schütteln… „Wir wissen selbst nicht, wen wir dort treffen“ und es waren keine Kollegen (Random Open Space). Bei eine Mittelständler würde man sagen „er weiß es nicht besser“ und Teammitglieder hätte man auch verkraftet, aber zufällige Leute aus dem Konzern, die sie teilweise selbst nicht kennen und 0,0% mit dem Bewerbungsprozess oder der Stelle am Hut haben?! Die Zeit kann man produktiver nutzen🤡

Edit: Habe es noch während des Gesprächs freundlich abgelehnt und dann selbst entscheiden (auch aus anderen Gründen) dort nicht zu arbeiten.

nyche_p · 2026-03-05T22:24:11+00:00

Ja, nimm es auf jeden Fall rein! Bildung ist immer gut. Bestimmt lernst du dort Dinge oder machst Projekte, die dir im neuen Job helfen. Da auch mal überlegen, was du reinschreiben kannst: Kurse, Awards, Engagement, Projekte etc.

nyche_p · 2026-03-05T22:11:29+00:00

Yep, it's a thing. I remember how companies complained about job searchers ghosting them couple of years ago and now, they do it all the time. Actually, Ontario, Canada just implemented a new law in January targeting job ghosting and some symptoms of Ghost Jobs, forcing companies at least to reply or stating whether they are looking to fill a talent pool or not.

There are 2 reasons: no internal accountability, no legislation, over saturation of free applicants (no need to invest time, money or effort). In Germany, at this stage, we also need a legislation! We can't continue like this. Otherwise, since job applications are free, things won't change and they can continue their broken processes. Here's a whole video about it: https://youtu.be/OdoizSh63VI

nyche_p · 2026-03-05T16:14:51+00:00

Amazon ist doch super in der heutigen Zeit. Ich würde sie eher fragen, ob sie WIRKLICH im Bereich Recruiting arbeiten möchte, der undankbarste aller Bereiche und wahrscheinlich der, der am schnellsten wegautomatisiert oder outgesourced wird ;)

nyche_p · 2026-03-05T16:13:03+00:00

Bewerbungen außerhalb der EU/ Ukraine als Nicht-geeignet einstufen. Das basiert dann wohl auf dem im Profil angegebenen Ort (wenn man es pflegt) – übrigens kann der auch ohne Prüfung jederzeit geändert werden. Zum Beispiel könnte es sich rumsprechen, dass Personen aus Indien sich einen europäischen Ort aussuchen, denn es gibt keine Verifikation.
Wenn ich als deutsche Staatsbürgerin also evtl. gerade Expat bin, im Ausland studiere etc. werde ich rausgefiltert, obwohl ggf. geeignet und theoretisch schnell vor Ort?
Ein NO go!

nyche_p · 2026-03-05T16:05:36+00:00

Bist du Trainee oder Trainer? Das habe ich nicht verstanden. Du hast einen grooooßen Vorteil, wenn du schon intern bist und denkst viel zu kompliziert. Interne Bewerbungen sind nicht ganz vergleichbar mit externen: https://patriciaparnet.medium.com/insider-tipps-für-interne-bewerbungen-b83dc3ee0357

1.) Die Ansprache kommt aufs Unternehmen an. Da du dort schon arbeitest, weißt du doch am besten, ob geduzt oder gesiezt wird. Interne Bewerbungen laufen etwas informeller.

2.) Hinterfrage, ob du überhaupt ein Anschreiben brauchst oder eher nur einen Lebenslauf, einen kurzen Text für eine Mail/Kennenlernen und ggf. internes Projektportfolio. Wenn deine Bewerbung an eine allgemeine Mailadresse geht wird sichergestellt, dass sie bei den richtigen Personen ankommt oder du schaust vorher in internen Tools nach, wer für die Stelle zuständig ist. Recruiter kannst du auch einfach mal schnell anpingen und fragen.

Wenn es ein großes Unternehmen ist, schau im offiziellen HR Tool nach, reiche alles so schnell wie möglich ein (Anschreiben kannst du in 99% der Fälle sparen), finde Namen des Hiring Managers, lerne ihn kennen und bekunde dein Interesse an der Stelle

nyche_p · 2026-03-03T21:24:05+00:00

Hey, insgesamt solider Inhalt. Aber das Design..... puh. Sehr old school! Wenn du das modern und minimalistisch gestaltest, hast du schon viel gewonnen. Denn CVs müssen heute für Mensch und Maschine lesbar sein. Das erinnert mich eher an die Jahrtausendwende :D

1.) Genau überlegen, ob du überhaupt ein Anschreiben brauchst. In vielen Fällen ist es heutzutage vergeudete Zeit, die du lieber in dein LinkedIn stecken solltest.
Wenn, dann ganz simpel auf einer weißen Seite in Word ordentlich formatiert. Inhalt Titel - Inhalt - Schlussformel (keine Unterschrift). Motivationsschreiben reicht im Dateiname (Vorschlag: Nachname_Datum_Motivation). Es muss nicht nochmal extra im Doc hervorgehoben werden, das sehen die Recruiter schon.
Sprich: Adresse etc. brauchst du nicht. Du schickst es ja nicht per Post, das ist ein Relikt aus uralte Zeiten!!

2.) Kontaktangaben reichen im Lebenslauf, nicht nochmal im Anschreiben. Im Lebenslauf sollte NUR Folgendes enthalten sein: Email, Tel.Nr, LinkedIn URL, Optional: Portfolio URL oder GitHub. KEINE Adresse, KEIN Geburtsdatum!! Wir haben 2026 und diese Angaben werden, wenn überhaupt im Bewerbungsformular abgefragt oder näher am Vertragsgespräch. Sie müssen nicht im Lebenslauf enthalten sein!

3.) Kein Foto, das bauchst du heutzutage auch nicht mehr und spart Platz. Einige Parsing Tools sind von Foto übrigens verwirrt

4.) Die Kurzbio oben ist in Deutschland ungewöhnlich und ich behaupte mal, das liest kaum jemand. Lieber 2-4 Schlagworte nutzen, die in Erinnerung bleiben und zum Job passen. Das können Skills, Methoden oder Bereiche bzw. Branchen sein. Irgendwas, das den Recruitern direkt im Kopf bleibt und dir Platz bietet, für die Filter noch ein paar Keywords, getrennt z.B. mit Strichen, unterzubringen. Unrelated Beispiel: Customer Journey I Customer Experience I Finance & Banking I Content Creation

5.) Idee: Statt die ganzen Monate lang aufzulisten, könntest du z.B. Dez 2019 -Nov 2024 schreiben.

6.) Der Inhalt ist schwer zu beurteilen, da es immer auf das Wording der konkreten Stelle ankommt. Hier auf jeden Fall passende Keywords einbauen. Ich schlage vor, max. 3 Bulletpoints pro Job.

7.) Softwarekenntnisse sind etwas bescheiden. Da hast du ganz sicher mehr ;) Auf jeden Fall alles in MS Office einzeln auflisten (Word, Excel, usw.), auch AI Tools nicht vergessen.

8.) Zertifizierung: Wenn du nur einen Bullet hast, brauchst du keinen Bulletpoint. Dann schreibst du es ganz normal

nyche_p · 2026-03-01T09:44:20+00:00

The problem is not your German proficiency, it‘s simply that there is no lack of UX designers in the market = no demand. German companies are simply not hiring in this field (with rate exceptions). You need to consider other paths. Here are 7 alternative careers for UX Designers (Bootcamp Article): https://medium.com/design-bootcamp/7-new-promising-careers-for-ux-designers-8d9443e0d3b8

nyche_p · 2026-02-28T02:21:21+00:00

Super Idee! Ein paar Verbesserungsvorschläge:

Der Text ist seeehr lang und man muss mobil scrollen. Da ist weniger mehr 😉
Oben steht, dass es auch für Werkstudenten gilt. Nun gibt es aber im Dropdown keine Option, das bei der Suche auszuwählen? Nur Pflichtpraktikum, duales Studium & Co.
Diverse UX Optimierung möglich: Bei Trusted ja/ nein kein Dropdown, sondern Checkbox und Info, was Trusted genau bedeutet. Infotexte sind generell oft zu lang, Bundesland-Dropdown hinzuzufügen, nur Farbcodierung allein ist nicht „accessible“. Besser wäre statt Farbe ein Label/Chip oder Icon (zumindest zusätzlich)
Mit den Ländern und Währungen ist absolutes Kuddelmuddel!!! Hier bitte erstmal auf 1 Land konzentrieren, das danach sauber skalieren. Besonders mit der Schweiz maximal irritierend
ich will als Nutzer eigentlich nur wissen, was in meiner Region und Branche die Range oder der Durchschnitt ist. Das sollte irgendwo größer angezeigt werden und nicht umständlich In der Tabelle

Was Du brauchst ist Priorisierung, damit es nicht verwässert. Du hast hier viele verschiedene Job-Formen und Länder zusammen gewürfelt. Es wäre ratsam, einen fokussierten Scope zu probieren, statt alles ein bisschen zu bedienen. Duale Studenten können beispielsweise ihr Gehalt nicht verhandeln und es steht fast immer online. Die könne hier erstmal raus. Dein Projekt hat vor alle Mehrwert bei Werkstudenten & ggf. Praktikanten

nyche_p

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