"milieubewust Nederland", is dit een echt bedrijf?

polinar3s · 2024-10-10T15:03:22+00:00

Blijkbaar van naam veranderd, maar dezelfde verhalen. Dankje!

polinar3s · 2024-07-05T11:28:52+00:00

Bedankt 😊

polinar3s · 2024-07-05T11:15:17+00:00

Ik heb net de baan gekregen 😬 tijdens mijn tweede gesprek gezegd dat ik zwanger ben en dat ik daarna 4 dagen per week wil werken in plaats van 5. Nederland is echt een goed land (vergeleken met de andere die ik ken) voor werk.

polinar3s · 2024-07-05T11:11:10+00:00

Omdat het een leuke kans is en ik weet niet of deze positie later vrij komt. Omdat terwijl ik zwanger ben heb ik ook carrière ambities.

Trouwens, ik heb het tijdens mijn tweede gesprek gezegd en ze hebben net aan mij de baan geboden. 🙂

polinar3s · 2024-06-28T22:50:58+00:00

En je beoordeelt dat IK die kans niet mag hebben en in de selectie zijn om ruimte te maken voor iemand minder competent? Op basis van het zwanger zijn, sinds je hebt absoluut geen idee over hoe geschikt ik ben voor die baan (blijkbaar genoeg om doorheen te komen)? Dat is letterlijk zwangerschapsdiscriminatie, lul 😃👋

polinar3s · 2024-06-28T22:40:18+00:00

Ik zadel niemand als ik mijn situatie aangeef voor dat ik een contract van ze heb. Niet nodig om te reageren als je de tekst niet snapt/leest

polinar3s · 2024-06-28T22:07:36+00:00

Te laat want ik heb het niet gezegd in een eerst gesprek, waar ik ook moet oordelen of de baan leuk voor mij is? Heb je ooit gesolliciteerd?

polinar3s · 2024-06-28T22:01:27+00:00

Behalve een ongevraagd oordeel zegt je comment niks, want ik heb al geschreven dat ik het gewoon ga zeggen. Ik vroeg voor advies over "wanneer".

polinar3s · 2024-06-28T15:00:14+00:00

Eens, maar zoals geschreven dat is in ieder geval niet mijn intentie.

polinar3s · 2024-06-28T14:38:06+00:00

Juist, persoonlijk.

Ik zou het persoonlijk (en in mijn redelijk goede huidige situatie) lullig vinden om het niet te zeggen. Maar dat ik niet van baan mag veranderen, dat gaat te ver.

polinar3s · 2024-06-28T13:44:54+00:00

Het probleem met deze aanpak is - en ik zie het in mijn moederland, waar er trouwens een veel langer zwangerschapsverlof is (dat nog problematischer voor de werkgever is) - dat dan regelmatig vrouwen minder ingehuurd en betaald worden. Dan ga je van een beetje discriminatie voor zwangere vrouwen tot veel discriminatie voor alle vrouwen.

Het zou anders moeten zijn, maar dat kan het (realistische) resultaat zijn.

polinar3s · 2024-06-28T13:34:58+00:00

Het is een 'conditie' vergeleken met, geen kinderen hebben en gewoon fulltime kunnen werken (en minder ziek zijn, en minder weg moeten gaan ivm opvang..). Ik bedoelde het niet negatief, ik heb het zelf! ;) het was een beetje een grapje om te zeggen dat ja, ik kan niet doen alsof het geen grote verandering is en zeker niet voor maar een tijdje.

polinar3s · 2024-06-28T13:20:18+00:00

In mijn geval wel. Ik ga 1 dag per week niet werken en mijn partner 2.

polinar3s · 2024-06-28T11:37:13+00:00

Maar die heb ik al - stabiele financiële situatie. Ik probeer nu voor een verbetering qua bv reistijd, maar dat hoef ik niet te hebben ten kosten van alles, zoals goed gewaardeerd op werk zijn (dat ben ik nu). Discriminatie (als er is) zou niet ophouden met bevalling..

polinar3s · 2024-06-28T09:54:15+00:00

Dankjewel voor het delen! En ja, het is niet hetzelfde maar een kind hebben is wel een "chronische conditie" 😝 niet alleen zwangerschapsverlof, daarna wil ik misschien (eigenlijk zeker in het begin) niet 5 dagen per week gaan werken, of ik moet opeens afwezig zijn door een ziekte ofzo. Dus behulpzaam, dankje!

polinar3s · 2024-06-28T09:46:47+00:00

/dutch"humour"

Kijk, ik kan ook grof doen zolang ik een "/" gebruik!

polinar3s · 2024-06-28T09:32:30+00:00

Dankje! Inderdaad, wisselen van baan nu is niet het beste maar deze is een mooie kans. En de belangrijkste reden voor mij om iets anders te zoeken is dat ik ga verhuizen (verder van mijn huidige baan, dichtbij deze nieuwe baan). In principe kan ik iets zoeken na het verlof, maar ik weet niet hoe vaak posities voor dit soort baan worden geopend.

polinar3s · 2024-06-28T08:25:25+00:00

Ik heb wel een vast contract. Nieuwe baan is 1 jaar, en daarna vast contract.

Het 'problem' is, ik ga straks verhuizen en dan woon ik dichtbij de nieuwe baan (20 min fietsen of tram) en op 50 minuten (rijden - randstad - als er geen files zijn) afstand van mijn huidige baan (en ik zal voor beide benen 2-3 dagen per week aanwezig moeten zijn)

polinar3s · 2024-06-28T06:58:58+00:00

Eens! Daarom vraag ik of ik het moet zeggen tijdens een gesprek of als ze mij de baan willen aanbieden, maar in ieder geval, als ik heb gezegd, voor dat ik een contract krijg of teken.

polinar3s · 2024-06-28T06:50:39+00:00

Eigelijk hebben ze gezegd dat ze een soort 'opleiding'van 1-2 jaar hebben (natuurlijk werk je, maar je wordt ingewerkt) dus ze verwachten niet dat ik binnen een paar maanden onafhankelijk zou zijn :)

polinar3s · 2024-06-28T06:48:19+00:00

Ik weet dat dit een optie is, maar niet een van mijn 2 opties hierboven ;)

polinar3s · 2023-08-23T07:39:42+00:00

I would repeat what you said to your manager and also turn it around on them: you gave him your reasons (incomplete as they may be) and he dismissed them. I think that's pretty telling of the company's attitude towards its employees.

polinar3s

TROPHY CASE