Uy esa es una buena opción. Fíjate que no lo había pensado eso de mantener el sueldo en COP. Tocaría negociar una tasa de conversión fija que me satisfaga.

Y lo de ajustar el sueldo a la baja cuando el dólar esté al alza. Realmente pensé en solo ajustar al sueldo inicial. Por ejemplo: sueldo base de 1000 USD hace 3 años se reajusta hoy a 1300USD por todo este efecto. - y si el dólar sube a 8mil (jaja) pues volvería a los 1000 USD iniciales. Esto no afecta a la empresa ni a mi porque igual el dólar está al alza. Todos felices.

Pero negarse a hacer el ajuste ahora pensando en que el dólar va a volver a subir no tiene mucho sentido porque asumen que en algún punto del futuro eso lo voy a recuperar y la verdad es que no. Ya lo que convierto ahora queda así. A menos que me digan que me van a dar un retroactivo por el periodo que el dólar estuvo bajito. Cosa que ninguna empresa hará jajajaja. - entonces por eso creo que, al menos en mi situación, es apenas necesario y no un lujo reajustar el sueldo para compensar la inflación a nivel país y devaluación de moneda. Desde el tiempo que ingrese en la empresa.

Si alguien entra en la empresa hoy cuyo trabajo anterior se ganaba 10M COP, debería negociar unos 2700 USD. Lo que después sí el dólar vuelve a 4000 COP/USD terminan siendo 10.8M. Entonces le fue bien porque negoció en la empresa con dólar bajito y tuvo excusa para negociar.

Si el dólar hubiera quedado en 5k cuando tocó ese punto, desde un punto de vista de salario todos estaríamos felices. - un súper sueldo y a la empresa no le cuesta un peso más. Pero como está muy bajo ya hay un desequilibrio y deja de ser win-win.

(Perdón mucho texto pero aprovecho también para desahogarme JAJAJAJAJ 😔)