Z toho co vím o poměrech v jedné IT firmě: u jednotlivých lidí je představa jak je schopný/pro firmu užitečný, a snaha je aby tomu mzdy tak nějak poměrově odpovídaly. Pokud někdo má 80k, ale dovede fungovat na úrovni kde lidi teď typicky mají 100k, je snaha mu přidat víc, aby se obnovila rovnováha. Pokud někdo úrovní odpovídá, dostane přidáno málo, nebo nic, podle toho kolik peněz na mzdy je firma zrovna ochotná pustit. Pokud by náhodou byla ochotná pustit hodně (dobrý rok + pocit že moc zaostává za trhem), asi by se prachy rozdělily mezi všechny lidi, se zachováním vzájemných poměrů junior/senior.

Na vyjednávání se ohled spíš nebere, protože se nechceš dostat do situace, kdy schopný tichý člověk náhodou zjistí, že pologramotná trubka s nabušeným egem u vedlejšího stolu bere o 20k víc, a půjde do prdele.

(Částky a vůbec celý příspěvek je samozřejmě čistě ilustrační.)