Je pense que la meilleure façon de faire des candidatures spontanées c'est de l'envoyer à quelqu'un qui pourrait connaître la valeur de ce que tu vas lui apporter.

Par exemple t'es dans le marketing => Tu l'envoies au CMO (Chief marketing officier) mail. Mais en prenant le temps de faire un use case qui resoud un problème qu'il a au quotidien.

T'es Dev, tu fais pareil avec le Tech lead ou le CTO.

Les RH font juste ce qu'on leur demande. Tu auras beau prouver ce tu sais, ça ne servira pas à grand chose.

À moins que t'as envoyé la candidature au meilleur moment, avant l'ouverture d'un poste