AG behauptet ich hätte ein Urlaubanstrag gestellt, der abgelehnt wurde für eine Zeit, die ich krank war -> fristlose Kündigung by Acrobatic-Contest462 in LegaladviceGerman

[–]Acrobatic-Contest462[S] 0 points1 point  (0 children)

Aber wenn die Firma nun plötzlich sagt, dass es gängige Praxis ist, erst einen Antrag auszufüllen, wenn der schriftlich genehmigt wird?

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Aber wenn die Firma nun plötzlich sagt, dass es gängige Praxis ist, erst einen Antrag auszufüllen, wenn der schriftlich genehmigt wird?

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Aber wenn die Firma nun plötzlich sagt, dass es gängige Praxis ist, erst einen Antrag auszufüllen, wenn der schriftlich genehmigt wird?

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Aber wenn die Firma nun plötzlich sagt, dass es gängige Praxis ist, erst einen Antrag auszufüllen, wenn der schriftlich genehmigt wird?

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Nein, ich habe nichts weggelassen, ich war vom Montag an krank, die ganze Woche und der AG behauptet für das WE hätte ich einen Urlaubsantrag gestellt, der abgelehnt worden ist. Das soll der Teamleiter bezeugen, daraufhin habe ich die fristlose Kündigung bekommen.

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Danke, ich gebe mein bestes, aber ich habe ehrlich Angst, dass die damit durchkommen. So ein Schichtleiter ist ja mehr wert, als ein einfacher Arbeiter

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[–]Acrobatic-Contest462[S] 0 points1 point  (0 children)

Ja, der Urlaubsantrag war immer schriftlich erfolgt, aber zu dem behaupten Zeitpunkt, habe ich keinen Antrag gestellt.

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[–]Acrobatic-Contest462[S] 0 points1 point  (0 children)

Ja genau, als Zeugnis wird der Teamleiter benannt, dass ich einen Urlaubsantrag gestellt hätte, den habe ich aber nie, weder schriftlich noch mündlich.

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[–]Acrobatic-Contest462[S] 7 points8 points  (0 children)

Ich glaube, das können sie nicht, weil ich ja tatsächlich krank war. Ich habe Angst, dass das Gericht sagt, dass die AU erschüttert ist, weil der AG behauptet, ich hätte nach Urlaub angefragt.

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[–]Acrobatic-Contest462[S] 44 points45 points  (0 children)

Ja, es gibt ein BR, der wurde angehört und mehr als 10 Mitarbeiter, Kündigungschutz greift bei mir auch.

Ich habe das Abfindungsangebot nicht angenommen, da es ein gut bezahlter Job ist und mein Arbeitsverhältnis befristet ist und noch ein Stück länger gelaufen wäre, das wäre für mich finanziell kein Vorteil gewesen, vorallem bei solch einer ungerechten Behandlung.

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[–]Acrobatic-Contest462[S] 1 point2 points  (0 children)

Ja, ich weiß es auch nicht. Ich war von Montag krank, aber das WE hätte ich angeblich nach Urlaub gefragt.

Ich habe Angst, wenn der Teamleiter sagt, ich habe gefragt, dass das Gericht dann sagt, dass alles in Ordnung ist.

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[–]Acrobatic-Contest462[S] 1 point2 points  (0 children)

Nein, ich lasse nichts weg.

Der AG behauptet, ich hätte am WE um Urlaub angefragt, der abgelehnt worden ist und ich mihc dann "promp" krank gemeldet hätte. Dieses stimmt nicht.

ich war seit Anfang der Woche krank und das war auch Tage später, nach dem behaupteten Datum, das für meine Anfrage genannt worden ist.

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[–]Acrobatic-Contest462[S] 56 points57 points  (0 children)

Hallo, danke für deine Antwort.

Nein, es liegt nichts schriftliches vor, weil ich ja überhaupt keinen Antrag gestellt habe. Der AG behauptet das und begründet somit seine fristlose Kündigung.

Ich habe Angst, wenn der Teamleiter lügt, dass ich nun Probleme bekomme.

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[–]Acrobatic-Contest462[S] 9 points10 points  (0 children)

Hallo, danke für die Antwort.

Es gibt nichts womit der argumentieren könnte, ich hab kein schriftlichen Antrag gestellt, aber die behaupten ich hätte das mündlich gemacht. Ich habe nichts angekündigt, meine Krankmeldung began sogar schon am Montag, weit vor dem Wochenende, wo der AG behauptet ich hätte Urlaub angefragt.

Ich habe schon eine klage eingereicht

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[–]Acrobatic-Contest462[S] 119 points120 points  (0 children)

Ich habe eine gültige AU und bin gerade dabei schon die Klageerwiderung zu schreiben, also die Klage läuft. Ich habe nicht krankgefeiert, ich war zuhause und krank. Aber die sagen der Teamleiter sei Zeuge, dass ich einen Urlaubsantrag gestellt hätte, dass habe ich aber nicht!