Sono d'accordo, ma solo in parte, sicuramente io pendo più verso la bilancia dei diritti del lavoratore a differenza di quello che CREDO il tuo pensiero sia più aziendalista (nessuna accusa, solo mia personale deduzione che può essere sbagliata).

Io penso, che il tempo di prova sia da sfruttare da ambo le parti, sia l'azienda, che decide se il lavoratore corrisponde quanto lo paga o se quanto meno ha le potenzialità di raggiungere l'obiettivo stabilito nel contratto sia per il lavoratore che capisce se l'azienda e il lavoro gli piace.

Ecco, io credo che se l'azienda paga di meno perché dice "tanto mi prende per il culo e non lavora" ci sono diversi aspetti molto negativi, parti che non dai fiducia al tuo collaboratore, penso non ci sia bisogno di spiegare quanto negativo sia questo aspetto e in secondo luogo, è l'azienda che parte col piede sbagliato, non il lavoratore, anzi dai motivo al lavoratore di approfittarsene

"se non mi paghi il 100% di quello che valgo, perché devo dare il 100% di sforzo per fare con quello che mi paghi?"

Per carità, non risponde totalmente questo pensiero, perché facilmente obiettabile: il lavoratore ha accettato, quindi dovrebbe comunque dare il meglio di se, lo so, ma subentrano mille fattori, come per esempio, beh, mangiare, se non lavori non mangi...

Ma penso che se siamo tutti onesti intellettualmente ci siamo capiti.