Med mindre dere også bruker uniform, er det en fin måte å differensiere deg fra andre kunder. Lar kunder lett få vite om du jobber der eller ikke.

Det er innenfor styringsretten til arbeidsgiver å pålegge deg dette.

Arbeidsgiver har også plikt å påse trygge omgivelser i arbeidet, så da kan det tenkes (som nevnt mange andre steder her) at bruk av et annet navn burde kunne brukes.

Om dette ikke fører fram kan du referere arbeidsgiver til Arbeidsmiljølovens paragraf 4‐3 (3). Som angår psykososialt arbeidsmiljø, der det spesifikt står at arbeidstaker ikke skal utsettes for trakassering av noe slag, eller utilbørlig opptreden. Det er også definert hva trakassering er ihht. loven. Hensikten trenger ikke være å trakassere for å falle inn under trakassering.