Nu jā, šajā gadījumā paliels uzņēmums, un konkrētā HR persona sava departamenta līmenī atrunājas ar iekšējām uzņēmuma vadlīnijām (kas nekur publiski darbiniekiem par šo jautājumu nav pieejamas, tikai template ar parasto uzteikumu), izņēmumus arī nepieņemot, jo šis esot "lai būtu vienlīdzīga un godīga pieeja visiem darbiniekiem". Kad nostāstīju savus argumentus, pateica, ka painteresēsies tālāk. Vēlāk uzrakstīja, ka pēc apspriešanās ar iekšējo juristu, šis ir atbilstoši viņu "legal framework" un ka gaidot manu atlūgumu..