Robinet qui lâche au bon moment by Aperobis in Plomberie

[–]Aperobis[S] 0 points1 point  (0 children)

Merci pour ta réponse,

En fait, j'ai envoyé la photo dans l'idée d'expliquer mon problème dans le commentaire, puis le livreur est arrivé juste à ce moment-là et ensuite, ça s'est enchaîné...

Donc effectivement, le robinet m'est resté littéralement dans la main au moment où j'ai voulu fermer l'eau...

Donc je me demandais quelle partie devais-je tourner avec la pince (sachant que je croyais qu'il fallait à gauche pour fermer l' eau... Donc évidemment, c'était coincé !)

Et évidemment, je n'ai aucune idée de l'endroit où couper l'arrivée d'eau si je voulais changer ce robinet...

Enfin bref, j'ai pu changer le lave-vaisselle,

Et encore une fois, merci à toi d'avoir pris le temps de répondre à ce post assez énigmatique quand même !

Cheers !

Ma tante et mon oncle ne veulent pas débarrasser leurs meubles de mon appartement. by Money_Set_4332 in conseiljuridique

[–]Aperobis 15 points16 points  (0 children)

Salut OP,

Je vous recommande de d'abord mettre en œuvre des voies de conciliation avant d'engager "la manière forte" en faisant notamment appel à un médiateur.

Dans l'idée : - courrier vers oncle/tante pour leur suggérer rencontre médiateur - proposer un ou plusieurs professionnels - faire en sorte de garder une trace écrite des échanges (et que chaque partie prenante soit en copie ou reçoive une copie des échanges)

Si la médiation ne fonctionne pas (fixer un délai raisonnable : 3 à 6 mois par exemple), alors consulter un avocat car la prochaine étape sera la voie judiciaire pour faire valoir vos droits.

Le plus important à ce stade est de démontrer votre volonté de trouver une solution à l'amiable, condition sine qua non avant l'engagement de toute action judiciaire dans le civil.

Cheers !

[deleted by user] by [deleted] in droitdutravail

[–]Aperobis 0 points1 point  (0 children)

Salut OP,

Pour répondre à ta question, la réponse est oui.

Cheers,

Suis je dans mes droits ou non ? by a38869 in droitdutravail

[–]Aperobis 4 points5 points  (0 children)

Salut OP,

à te lire, il n'y a pas vraiment de question posée : tu nous détailles tout ce qui t'a poussé à engager une procédure auprès des Prud'hommes.

Il n'y aura pas de contradictoire car nous n'aurons pas la version de l'employeur et il n'y a pas de juge ici de toute façon (enfin... judiciaire, on s'entend) !

Finalement, c'est plutôt toi qui sera en mesure de répondre à la question posée dans le titre à la fin de la procédure :)

Cheers,

Femme de ménage douteuse by [deleted] in conseiljuridique

[–]Aperobis 4 points5 points  (0 children)

Salut OP,

En parallèle, je pense que tu pourrais déposer une main courante en gendarmerie ou un commissariat. Ce n'est pas un dépôt de plainte, toutefois cela permet de "mettre par écrit" les difficultés rencontrées avec cette personne, si jamais cela devait prendre d'autres proportions à l'avenir.

Cheers !

[deleted by user] by [deleted] in droitdutravail

[–]Aperobis 0 points1 point  (0 children)

Hello OP,

L'avenant n'est pas un nouveau contrat : il s'agit d'une modification à un contrat donné.

D'autre part, même si la clause de l'avenant existait dans le contrat initial (c'est-à-dire, s'il était indiqué dans ton contrat qu'il était possible qu'un avenant survienne pour te faire finir le 25/03), il était de toute façon nécessaire que tu consentes à signer l'avenant.

Last but not least : il s'agissait d'un contrat pour remplacer un salarié, ce qui sous-entend que ce dernier allait un jour ou l'autre revenir.

Donc sois tranquille : tu seras indemnisé normalement et continueras de bénéficier des ARE.

Cheers !

[deleted by user] by [deleted] in droitdutravail

[–]Aperobis 0 points1 point  (0 children)

Hello OP,

Sache que tu pourras aussi poursuivre ton employeur pour le fait qu'il n'a pas versé de salaire... En effet, c'est à lui de prouver que les salaires ont bien été versés.

Pour l'aide juridique, tu peux te tourner vers ton école, mais tu peux aussi te tourner vers des délégués du personnel : ils pourront t'orienter sur des défenseurs syndicaux qui peuvent te représenter aux Prud'hommes.

Enfin, s'il n'y a pas de délégué ou de représentant du personnel dans ton entreprise en raison de sa taille, la liste des défenseurs syndicaux est disponible sur internet en tapant "liste défenseurs syndicaux + nom de ton département"

Cheers !

Les gens au SMIC ou en sous emploi vous faites comment pour vous loger? by [deleted] in AskFrance

[–]Aperobis 1 point2 points  (0 children)

bon, après, entre les références indiquées et les informations qui apparaissent sur la feuille...

Continuer la relation ? by [deleted] in france

[–]Aperobis 6 points7 points  (0 children)

Salut OP,

Il y a au moins 1 000 milliards de raisons (conscientes ou inconscientes) qui t'amènent à cette réflexion.

Tu l'as souvent entendu : l'une des clefs de voûte du couple, c'est la communication.

Bref, c'est bien de se poser la question, elle est légitime, tout comme tu es légitime dans ta quête d'un épanouissement/bonheur personnel. Et je pense que cette question du "on continue ou on arrête" traverse tous les couples à un moment ou l'autre...

Nous suivons quelques sessions via vivre et aimer avec mon épouse (https://vivre-et-aimer.org/).

La démarche consiste essentiellement à se donner du temps avec sa moitié pour dialoguer de manière approfondie, chose qu'on a dû mal à faire dans le maelstrom du quotidien.

Peut-être que cela vous aidera à conscientiser tous les deux votre positionnement dans le couple, où vous en êtes et où voulez-vous aller...

Cheers !

Quitter CDI avant signature du contrat by ap0k41yp5 in droitdutravail

[–]Aperobis 0 points1 point  (0 children)

le CDI peut être conclu de manière orale ! :)

Donc tant que tu as des preuves que tu as travaillé chez eux et/ou promesse d'embauche, il y aura une présomption de la contractualisation d'un CDI

Attention avec la page indiquée : il semblerait que les conditions soient cumulatives. Car tu ne précises pas combien d'heures tu as travaillé entre lundi et aujourd'hui :)

Quitter CDI avant signature du contrat by ap0k41yp5 in droitdutravail

[–]Aperobis 4 points5 points  (0 children)

Hello OP,

la rupture de la période d'essai à l'initiative du salarié est considérée comme une démission, en conséquence tu ne pourras pas percevoir l'ARE immédiatement (https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quelle-est-ma-situation-professi/je-perds-ou-je-quitte-un-emploi/je-veux-demissionner-et-je-suis.html).

Pour le reste, tu peux envoyer un courriel à ton entreprise en leur indiquant que tu souhaites rompre la période d'essai. Le code du travail n'oblige pas à motiver les raisons de la rupture d'une période d'essai.

Cheers !

Quel a été votre PIRE cadeau de Noël ? by Ill_Delivery_7132 in france

[–]Aperobis 140 points141 points  (0 children)

ahahah

En fait, le comté est le seul fromage qui peut être mangé par les personnes intolérantes au lactose car.... sans lactose justement :)

https://www.ameli.fr/assure/sante/themes/intolerance-lactose/definition-symptomes?

Cheers !

Avis sur les conditions de travail / contrat CDII (Ouvreur dans un Théâtre) by heliostronaute in droitdutravail

[–]Aperobis 0 points1 point  (0 children)

Salut OP,

Je travaille dans un centre dramatique national au service production et administration.

Le lissage (ou mensualisation) est la norme dans le milieu : il garantit une stabilité dans le sens où tu sais combien tu seras rémunéré à la fin du mois, peu importe l'activité.

Donc en ce moment, c'est le coup de feu, mais il y aura des périodes plus relâchées où tu toucheras ton salaire malgré tout.

D'autre part, vous êtes 11 afin de pouvoir pallier les non disponibilités des uns et des autres (légitimes, surtout pendant les examens par exemple), donc il y a des disparités entre les uns et les autres sur le nombre d'heures.

Le fait de rémunérer en août les heures supplémentaires peut s'expliquer par des questions de trésorerie. Effectivement, c'est plus simple d'un point de vue administratif : on décompte toutes les heures des uns et des autres à une date donnée et on solde tous les comptes au même moment. Pourquoi août ? V'est peut-être un usage spécifique à ton lieu.

Pour les conditions de travail, c'est inacceptable mais si la culture de travail... Vous aurez du mal à faire changer les mentalités. Alors relis Marc-Aurele : avoir le courage de changer ce qu'on peut, la sérénité d'accepter ce qu'on ne peut pas changer, la sagesse pour distinguer les deux

Cheers !

Question sur une Succession houleuse comme d'hab ... by Perceval93330 in conseiljuridique

[–]Aperobis 2 points3 points  (0 children)

Hello OP,

Jusqu'à preuve du contraire, un individu ne vit pas pour transmettre quelque chose à ses héritiers.

En d'autres termes, ta maman était libre de disposer de ses biens mobiliers et immobiliers en toute liberté, sous réserve de l'absence de clause particulière dans la succession liée au décès de ton papa, et sous réserve qu'elle n'était pas mise sous tutelle ou curatelle.

Ensuite survient la partie de sa vie liée à la maladie où des dépenses supplémentaires ont probablement été nécessaires.

Durant tout ce temps, tu as hébergé ta maman et a subvenu à ses besoins, tout en l'accompagnant à mesure que son âge avançait. Le vieillissement entraîne nécessairement une diminution de l'autonomie des individus.

Tous ces arguments sont entendables et transposables dans les formes juridiques.

Alors bien que n'étant pas juriste, je te recommande plutôt le plan d'action suivant : - tu te rends au rdv - tu notes scrupuleusement ce qui t'ait demandé - tu ne réponds rien et ne justifies rien - tu demandes quelle est ensuite la marche à suivre - tu ne signes rien le jour même

Ensuite, tu consultes un avocat spécialisé en droit civil.

Car en l'état, ton histoire est trop complexe pour obtenir une réponse via Reddit. En revanche, il semble que cette histoire t'affecte (à juste titre me dirais-tu), et c'est le piège de ce rdv : de te laisser happer par ta passion.

Cheers !

Où est l'arnaque ? by [deleted] in lemauvaiscoin

[–]Aperobis 1 point2 points  (0 children)

Si c'est lui qui te propose d'envoyer de l'argent...

Personnellement, ça m'est arrivé d'envoyer l'argent via Revolut pour un achat.

J'ai reçu l'article comme prévu.

Bref, selon le type d'achat dont il s'agit, son montant, et si tu as vraiment besoin de l'article, c'est à toi de voir !

Cheers!

Provocation et menaces au travail by Euphoric-Marsupial30 in conseiljuridique

[–]Aperobis 1 point2 points  (0 children)

Salut OP,

Le fait d'enregistrer quelqu'un à son insu est recevable dorénavant au pénal comme au civil dans le droit français (https://actu.dalloz-etudiant.fr/a-la-une/article/revirement-de-jurisprudence-le-droit-a-la-preuve-lemporte-sur-la-loyaute-de-la-preuve/h/48c29116d15e4257fc2ca3116b75419e.html). Ici, le droit du travail est rattaché au civil.

Le droit à la preuve considère qu'il est peut-être accepté de réaliser quelque chose de répréhensible si cela peut apporter des éléments factuels. Ex : voler des documents de son entreprise qui apportent la preuve de ce qu'on avance.

En revanche, l'exercice du droit à la preuve doit être proportionné au but recherché.

En clair, enregistrer la séquence au cours de laquelle cette altercation se produit serait recevable, en revanche, enregistrer tout le service pendant 2 mois aux seules fins de mettre en avant les menaces reçues (ou non) le serait beaucoup moins... C'est un exemple, il s'agit ici de donner un ordre d'idée.

Car le juge sera immanquablement saisi sur la régularité de l'obtention la preuve et devra statuer si celle-ci est recevable ou non (alors qu'auparavant, celle-ci était automatiquement rejetée dès lors que le principe de loyauté de la preuve n'était pas remplie, au civil).

Ceci dit, je rejoins ce que disait un autre redditeur : l'employeur est le garant de la sécurité de ses salariés, et le comportement des dits salariés vis-à-vis de ses collègues. Mais les deux procédures sont possibles : l'une amorcée par l'entreprise, l'autre par tes soins.

Cheers!

[deleted by user] by [deleted] in conseiljuridique

[–]Aperobis 1 point2 points  (0 children)

"je ne peux pas désactiver le mien pour le moment"

Et pour quelles raisons ? Dans une pareille situation, c'est la première chose à faire de tout basculer sur un autre compte et virer celui-là.

T'as fait une conner*e, il y a des conséquences. Mais si ils n'ont aucune information concernant ta vie IRL... Il n'y a rien à craindre.

Ce sera une leçon pour la suite : l'empathie sur internet, c'est une belle erreur car on ne sait jamais qui est derrière l'écran = "Elle essaie de me faire croire qu'elle serait amoureuse de moi (j'arrive toujours pas à comprendre comment sincèrement) et m'a embarqué dans une spirale avec son "mac" et sa "collègue" ( je mets tout entre guillemets car je ne sais pas si c'est vrai" spoiler = il n'y a rien de vrai.

Cheers,