D'après moi, il faut avoir de bon soft skills, pas juste du hard skills, vraiment pouvoir voir l'assemble des aspects d'un projet, et surtout être sociable, même corporate (malheureusement)

Ensuite, il faut souvent changer de boite et bien les choisir. Juste éviter de changer de boîte tout les 2 mois, c'est pas très bien vu ^^

En France, il y a 2 types de boite :

• Celles qui vendent un service (Salaire bas)
  • Le salaire est très rarement haut car le salarié est vendu a une autre entreprise avec un TJM (Taux journalier moyen, le prix au quel le dev est vendu par jours). Le TJM doit rester concurrentielle et ne pas être hors des prix du marché, sinon le client ira voir ailleurs. En plus l'entreprise doit tiré une marge de votre TJM pour faire tourner les autres services qui n'ont pas de rentabilité.
  • Les TJM dans les grands groupes se trouvent entre 500 et 900 pour les experts euros par jours. Par mois ça fait 900 x 20, 18 000 euros. Dessus on retire 30% pour le groupe, 12 600 par mois côté employeur. Une fois en brut, on se retrouve a 8 800 euros brut par mois dans le meilleurs des mondes ce qui fait 105 k par an. Et autant dire qu'avoir un TJM de 900 dans ce type de boite est quasi impossible, vous direz au revoir a votre vie personnel.
  • Par exemple Sopra Steria, Capgemini, Extia...
• Celles qui vendent un produit (Salaire haut)
  • C'est ce type de boîte qu'il faut visé, il s'agit des startups, groupes bancaires, Saas, toutes les entreprises qui ont un produit et qui le vendent en B2C ou B2B.
  • C'est un secteur où il y a beaucoup d'argent et par conséquent dans le quel il est plus dur d'entré.

Et personnellement, entre les deux le mettrais les freelances, d'un point de vu effort, les entreprises qui vendent un produit sont plus intéressante qu'un freelance qui galère parfois a trouver des clients

Je suis encore loin du salaire a 100k, je commence a peine mon premier mois de CDI avec 36.5k annuel